Recruiter: 21 % nutzen noch das Telefon
Wussten Sie, dass nur 21 % der Gen Z Recruiter:innen immer noch zum Telefon greifen, um mit Kandidat:innen zu kommunizieren? Das ist eine erstaunlich niedrige Zahl in der heutigen digitalen Ära!
Als Experte für Recruiting und Employer Branding sehe ich jeden Tag die Vielfalt der Kommunikationskanäle, die Ihnen zur Verfügung stehen, um effektiv mit Kandidat:innen zu interagieren.
Soziale Netzwerke wie LinkedIn, WhatsApp oder sogar Videoanrufe haben sich als beliebte und effiziente Wege erwiesen, um in Echtzeit zu kommunizieren und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
Warum sind diese modernen Kommunikationskanäle so erfolgreich?
Sie bieten eine Vielzahl von Vorteilen:
🚀 Schnelle Reaktionszeit: Mit einem Klick können Sie sofortige Rückmeldungen geben.
🌍 Weltweite Reichweite: Sie können problemlos mit Kandidat:innen aus verschiedenen Ländern und Zeitzonen kommunizieren.
💡 Kreative Möglichkeiten: Durch den Einsatz von Multimedia-Inhalten können Sie Ihre Botschaft auf interessante und ansprechende Weise vermitteln.
🤝 Persönliche Bindung: Sie können einen persönlichen Eindruck hinterlassen und Vertrauen aufbauen, ohne sich physisch zu treffen.
Als Recruiter:innen sollten Sie sich bewusst sein, dass sich die Präferenzen der jüngeren Generationen ändern und Sie flexibel sein müssen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Einen Millennial bekommen Sie beispielsweise nur selten ans Telefon… ich spreche da aus eigener Erfahrung.
Indem Sie sich auf die Kommunikationskanäle konzentrieren, die Ihre Kandidat:innen bevorzugen, können Sie eine bessere Kandidatenerfahrung bieten und langfristige Beziehungen aufbauen.
Entdecken Sie jetzt unsere Active Sourcing-Seminare auf unserer Website und lernen Sie, wie Sie die perfekte Kandidatenansprache beherrschen können! 💼🔎💪
Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz für unser exklusives Active Sourcing-Seminar!
