Stärkere Positionierung als Arbeitgeber
mehr Bewerbungen, geringere Fluktuation.

Employer Value Proposition (EVP) – Ihre Grundlage für Erfolg

Die Employer Value Proposition (EVP) ist für den öffentlichen Dienst weit mehr als ein Konzept – sie ist der Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Sie zeigt, warum Talente für Ihre Organisation arbeiten wollen und wie Sie Fachkräfte langfristig binden. Mit ArbeitgeberGold entwickeln Sie eine EVP, die Ihre Stärken sichtbar macht, Vertrauen schafft und den öffentlichen Dienst im Wettbewerb um Talente zukunftsfähig positioniert.

Vergessen Sie Agenturen – setzen Sie auf Substanz und echte Transformation

  • Kein Marketing, sondern echte Veränderung: Ihre EVP wird zum strategischen Instrument, das den Fachkräftemangel gezielt adressiert.

  • Relevanz und Authentizität: Wir entwickeln eine EVP, die Ihre Werte und Ihre Rolle im öffentlichen Sektor glaubhaft kommuniziert.

  • Dauerhafte Wirkung: Ihre Arbeitgebermarke wird in der gesamten Organisation verankert und bleibt flexibel für zukünftige Herausforderungen.

  • Messbarer Erfolg: Klare Ergebnisse wie höhere Bewerberqualität und stärkere Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

Öffentliche Arbeitgeber, die auf eine nachhaltige EVP setzen

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG2023-04-25T12:15:07+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (3)

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:01+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (2)

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (22)

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Unsere Leistungen – So gestalten wir Ihre EVP für den öffentlichen Dienst

Analyse und Identitätsfindung als Arbeitgeber

Jede erfolgreiche EVP beginnt mit einer gründlichen Analyse. Wir identifizieren, was Ihre Organisation einzigartig macht, und nutzen diese Stärken gezielt.

  • Status-quo-Analyse: Wie wird Ihre Organisation intern und extern wahrgenommen?
  • Zielbild: Wie wollen Sie von Bewerbern und Mitarbeitenden gesehen werden?
  • Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse: Welche Position nehmen Sie im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern ein, und wen möchten Sie ansprechen?
  • Werte- und Kulturworkshops: Welche Werte prägen Ihre Organisation, und wie können sie für Fachkräfte attraktiv gemacht werden?
  • Kernbotschaften: Prägnante Aussagen, die Ihre Attraktivität und Ihre Werte klar kommunizieren.

Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition

Wir formulieren Ihre EVP so, dass sie intern Orientierung gibt und extern überzeugt – passgenau für die Anforderungen des öffentlichen Dienstes.

  • Präzise Definition: Ihre EVP wird zur Leitlinie für Recruiting und Mitarbeiterbindung und ist die Grundlage des Employer Brandings.

  • Rechtssicherheit: Ihre EVP erfüllt alle gesetzlichen Vorgaben und stärkt die Compliance im öffentlichen Dienst.

  • Roll-out-Plan: Wir entwickeln einen klaren Plan, wie Ihre EVP intern und extern eingeführt wird.

  • Integration: Ihre EVP wird Teil der internen und externen Kommunikation und prägt Ihre Kultur und Strukturen.

  • Zukunftsfähigkeit: Ihre EVP bleibt flexibel und kann an neue Anforderungen angepasst werden.

Implementierung und Roll-out

Wir stellen sicher, dass Ihre EVP nicht nur ein Konzept bleibt, sondern im Alltag gelebt wird – von Führungskräften bis zu Mitarbeitenden.

  • Interne Kommunikation: Ihre Belegschaft wird durch gezielte Workshops und Führungskräfte-Schulungen eingebunden.

  • Externe Kommunikation: Platzierung Ihrer EVP auf relevanten Plattformen und in der öffentlichen Wahrnehmung.

  • Erfolgsmessung: Klare KPIs, um Fortschritte und Erfolge sichtbar zu machen.

  • Kontinuierliche Begleitung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung und Anpassung Ihrer EVP.

Messbare Ergebnisse, die überzeugen:

Bessere Bewerberqualität

Erhöhen Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen um für die Bestenauslese.

Stärkere Bindung

Reduzieren Sie die Fluktuation in Ihrer Organisation besonders bei Personen, die aus der Wirtschaft kommen.

Schnelle Umsetzung

Ihre EVP ist innerhalb von 12–18 Wochen bereit für die Implementierung.

Langfristige Wirkung

Ihre Arbeitgebermarke bleibt flexibel und stärkt Ihre Position langfristig im Wettbewerb um Talente.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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