Für Menschen, die Verantwortung übernehmen,
schnell verstehen und sehen wollen, was ihre Arbeit verändert.
Arbeiten bei ArbeitgeberGold
Wir wollen Ergebnisse sehen.
Seit 2010 unterstützt ArbeitgeberGold mittelständische Unternehmen dabei, Fehlzeiten zu senken, Personaleffizienz zu steigern, Führung zu verbessern und Strukturen wirksamer zu machen.
Unsere Arbeit beginnt dort, wo die Themen entstehen: im Unternehmen. Wir sprechen mit Mitarbeitern und Führungskräften, analysieren Zahlen und Abläufe und arbeiten direkt mit den Entscheidern an konkreten Lösungen.
Verstehen. Entscheiden. Umsetzen. Wirkung erzielen.
Wen wir suchen
Menschen, die etwas bewegen wollen.
Bei uns passen Menschen rein, die schnell denken, Verantwortung suchen und einen hohen Anspruch an ihre eigene Arbeit haben.
Sie arbeiten sich zügig in neue Unternehmen und Situationen ein, hören genau hin, fragen konsequent nach und bringen komplexe Themen auf den Punkt.
Wer bei uns arbeitet, will Ergebnisse sehen: beim Kunden, im eigenen Projekt und in der Entwicklung von ArbeitgeberGold.
Was Beratung bei uns bedeutet
Nah am Betrieb. Direkt an der Lösung.
Unsere Berater arbeiten vom Shopfloor bis zur Geschäftsführung.
Ein Projekt kann mit Kennzahlen und ersten Hypothesen in Köln beginnen, mit Interviews und Beobachtungen beim Kunden weitergehen und wenige Tage später in einer Ergebnisrunde mit der Geschäftsleitung münden.
Dabei geht es um mehr als Analyse: Ursachen erkennen, Entscheidungen vorbereiten und Veränderungen in die Umsetzung bringen.
Karrierewege für High Performer – Verantwortung, Wachstum, Erfolg
Genießen Sie eine Vielzahl von Benefits
30 Tage Urlaub
Weil jeder auch einmal abschalten sollte.
Steuerfreie Gehaltsextras
Weil sparen einfach Spaß macht.
Individuelle Weiterbildung
Sie sollen wachsen – mit uns, persönlich und fachlich.
Corporate Benefits
Weil jeder gerne shoppen geht.
Kostenfreie Fachbücher und eBooks
Wir versorgen Sie mit Input.
Urlaubsgarantie am Rosenmontag
Ob zum Feiern oder Entspannen – denn jeder Jeck ist anders.
Kleine Büros in Köln
Familiäre Atmosphäre schafft Kommunikation.
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Denn sie schweißen uns als Team zusammen.
Flexible Arbeitszeiten
Wann immer es das Projekt zulässt.
Homeoffice nach Bedarf
Wenn Sie einmal einen Ortswechsel brauchen.
Unser Bewerbungsprozess – In 5 Schritten zu Ihrem neuen Job.
1. Bewerbung und Sichtung
Senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de. Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns zeitnah.
2. Telefoninterview
Wenn Ihre Bewerbung überzeugt, führen wir ein erstes Telefoninterview, um Sie näher kennenzulernen.
3. Persönliches Kennenlernen vor Ort
Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Kölner Büro ein.
4. Probearbeiten
Ein Probearbeitstag ist für uns ein Muss – so können Sie uns und wir Sie besser kennenlernen.
5. Vertragsangebot
Nach erfolgreicher Probearbeit machen wir Ihnen ein Vertragsangebot.
Fragen?
Ja. Wenn Ihre Erfahrung zu unserer Beratung, unserem Vertrieb oder unserem Backoffice passt, schauen wir uns Ihr Profil gerne an.
Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen automatisch. Innerhalb von 2-5 Arbeitstagen erhalten Sie in der Regel ein Feedback von uns.
Im Vertrieb sind Quereinsteiger (m/w/d) sehr gerne gesehen. In der Beratung zeichnet Erfahrung und Expertise unserer Berater aus. Sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit, deshalb ist ein Quereinstieg in der Beratung nicht möglich.
Im ersten Schritt führt unser Geschäftsführer ein Telefoninterview mit Ihnen. In einem persönlichen Gespräch bei uns nimmt zusätzlich immer ein Kollege des entsprechenden Teams teil.
Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und stellen Ihnen die Kollegen vor, die an diesem Tag anwesend sind. Während der Probearbeit lernen Sie weitere Kollegen kennen.
Bei uns geht es direkt ins Projektgeschäft – Sie werden schnell in das Tagesgeschäft eingebunden und erleben Training on the Job. Deshalb suchen wir erfahrene Experten, die ohne großes Anlernen direkt durchstarten können.
Im Projektgeschäft sind flexible Arbeitszeiten nicht immer möglich – das sollten Sie wissen. Auch Anreisen am Sonntagabend gehören für Berater dazu. Grundsätzlich bieten wir jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, soweit es die Projektsituation zulässt.
Wir suchen High-Performer, die eigenverantwortlich, entscheidungsfreudig und lösungsorientiert arbeiten. Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind für uns von besonderer Bedeutung.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Peer Bieber
Geschäftsführer
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne telefonisch bei mir.
Peer Bieber
Geschäftsführer
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne per E-Mail.
