Recruiting 50 % schneller – weniger Aufwand, mehr qualifizierte Bewerber

Strukturelle Transformation: Wir optimieren Ihre Abläufe so, dass Ihre Prozesse 50 % schneller, effektiver und rechtskonform werden – nachhaltig und praxistauglich.

Effizientere Besetzungen: Mit optimierten Prozessen und digitalen Tools sparen Sie bis zu 20 Stunden pro Besetzung und steigern Ihre Bewerberzahlen.

Langfristige Stabilität: Wir schaffen Strukturen, die gewährleisten, dass Talente langfristig bleiben und die Fluktuation um bis zu 25 % gesenkt wird.

30 Tage bis zu ersten Ergebnissen: Spürbare Verbesserungen bei Bewerbungsprozessen und bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen.

Rechtssicherheit und Unabhängigkeit: Sie gewinnen interne Recruiting-Kompetenzen und reduzieren externe Vermittlungen um bis zu 80 %.

Minimaler Aufwand: Wir übernehmen bis zu 90 % der Umsetzung und reduzieren den administrativen Aufwand um bis zu 40 %.

Effizienz steigern: Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire um bis zu 50 % durch klare und optimierte Prozesse.

Passgenaue Einstellungen: Finden Sie Talente, die perfekt zur öffentlichen Verwaltung passen und nachhaltig gebunden werden.

Fluktuation reduzieren: Binden Sie Mitarbeitende langfristig durch fundierte Entscheidungen und senken Sie die Personalwechselquote um bis zu 25 %.

Personal-Organisation fürs Recruiting: Stärken Sie Ihr Personal-Team mit klaren Strukturen und sparen Sie pro Besetzung bis zu 20 Stunden Verwaltungsaufwand.

Zielgerichtete Planung: Ihre Strategie wird präzise auf die Anforderungen von Azubis, Fachkräften und Beamten abgestimmt – für mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand.

Nachhaltige Lösungen: Aufbau eines stabilen Talentpools und flexibler Strukturen, um kurzfristige Bedarfe 50 % schneller zu decken.

Sicherheit in der Planung: Reagieren Sie selbst auf Engpässe, ohne Abstriche bei der Qualität Ihrer Einstellungen.

Karriereseite: Ihr zentraler Anlaufpunkt für Bewerbende, der die Conversion-Rate um bis zu 50 % steigert.

Stellenanzeigen: Präzise formuliert und auf die richtigen Plattformen optimiert – für 40 % weniger Streuverlust.

Active Sourcing: Direkte Ansprache der besten Talente – besetzen Sie kritische Stellen bis zu 50 % schneller.

Social Media Recruiting: Gezielte Maßnahmen, die passive Talente aktivieren und Ihre Reichweite um bis zu 200 % steigern.

HR- und Bewerbermanagementsysteme: Automatisierte und optimierte Systeme sparen bis zu 30 % Bearbeitungszeit und steigern die Effizienz.

Digitalisierung und KI: 40 % weniger Verwaltungsaufwand durch automatisierte Prozesse, die Geschwindigkeit und Präzision in Ihren Entscheidungen gewährleisten.