Personaleffizienzanalyse
20–25 % niedrigere Personalkosten durch optimierte Strukturen

Von gewachsenen Strukturen zu einer zukunftssicheren Personalsteuerung

Der Mittelstand kämpft mit steigenden Personalkosten von bis zu 25 % und Fachkräftemangel. Viele Unternehmen haben eine Personalstrategie – doch bleibt sie angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarkts wirksam?

Interne HR-Teams sind oft operativ gebunden, wodurch wichtige Markt- und Wettbewerbsdaten ungenutzt bleiben. Gleichzeitig entstehen bis zu 30 Stunden administrativer Mehraufwand pro Monat.

Mit der Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold erhalten Sie eine fundierte Bewertung Ihrer Personalstrategie im direkten Vergleich mit der Arbeitsmarktlage, Ihrer aktuellen Personalstruktur, dem Wettbewerb und Best Practices Ihrer Branche.

Das Ergebnis: Eine optimierte Personalsteuerung, die Personalkosten um 20–25 % senkt, Fachkräfte gezielt sichert und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellt.

Kunden, die ihr Unternehmen mit uns optimiert haben:

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Veränderung?

  • Steigende Personalkosten: Ohne klare Steuerung bleiben Ressourcen ungenutzt – während die Kosten für Überstunden und externe Vermittlungen um bis zu 30 % steigen.

  • Fachkräftemangel & demografischer Wandel: Sinkende Bewerberzahlen und eine alternde Belegschaft machen langfristige Planung unerlässlich – die Time-to-Hire hat sich in den letzten Jahren um bis zu 50 % verlängert.

  • Wettbewerbsdruck um Talente: Während andere Unternehmen gezielt Employer Branding & Active Sourcing ausbauen, verlieren Unternehmen ohne strategische Anpassung bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerber.

  • Unklare Markt- und Datenlage: Ohne fundierte Vergleiche mit anderen Unternehmen bleibt verborgen, wo Kosteneinsparungen möglich sind und welche Abteilungen ineffizient arbeiten.

  • Technologische Veränderungen & Automatisierung: Bis zu 30 % der bestehenden Berufsbilder könnten sich in den nächsten 10 Jahren drastisch verändern – handeln Sie frühzeitig.

Was analysieren wir für Sie?

Wir analysieren Ihr gesamtes Unternehmen oder spezifische Bereiche wie Verwaltung, Produktion oder Vertrieb in Bezug auf:

  • Ihre bestehende Personalstrategie: Wie gut ist Ihre aktuelle Strategie an den realen Arbeitsmarkt und die internen Anforderungen angepasst? Wo liegen ungenutzte Einsparpotenziale von bis zu 25 %?

  • Die zukünftige Arbeitsmarktlage: Welche realistischen Möglichkeiten gibt es, Fachkräfte zu gewinnen oder intern weiterzuentwickeln und die Fluktuation um bis zu 20 % zu senken?

  • Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt: Welche Maßnahmen setzen andere Unternehmen erfolgreich um – und wie können Sie Ihre Recruiting-Effizienz um bis zu 50 % steigern?

  • Langfristige Benchmarks: Durch 15+ Jahre Analyse mittelständischer Unternehmen zeigen wir Ihnen, welche Strategien langfristig funktionieren – und welche nicht.

  • Technologische Entwicklungen & Automatisierung: Welche Berufsfelder werden langfristig weniger Personal benötigen und in welchen Bereichen müssen Sie die Kapazitäten um bis zu 30 % anpassen?

Ergebnis: Ihr Personaleffizienz-Programm:

Mit der Personaleffizienzanalyse erhalten Sie ein maßgeschneidertes Personaleffizienz-Programm, das sicherstellt, dass Ihre Personalstrategie den Anforderungen der Zukunft gerecht wird.

  • Kosteneffiziente Personalsteuerung: Bis zu 25 % niedrigere Personalkosten durch gezielte Optimierung der Ressourcennutzung.

  • Wettbewerbsstärke auf dem Arbeitsmarkt: Stärkere Positionierung als Arbeitgeber, um 3x mehr qualifizierte Fachkräfte nachhaltig zu sichern.

  • Flexibilität und Resilienz: Anpassung an wirtschaftliche Schwankungen, ohne Produktivitätseinbußen oder Personalengpässe.

  • Planungssicherheit: Bis zu 90 % präzisere Personalprognosen, um Unternehmenslenkern eine faktenbasierte Steuerung zu ermöglichen.

  • Strategische Zukunftssicherung: Klare Personalprognosen für die kommenden Jahre, basierend auf Marktdaten, Benchmarks und Technologietrends.

Ihr größter Mehrwert: Klarheit, Sicherheit & Steuerung

Fehlentscheidungen in der Personalsteuerung kosten nicht nur Geld – sie gefährden die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

  • Volle Transparenz über Kostentreiber – wo entstehen unnötige Ausgaben, die vermieden werden können?

  • Fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung – datenbasierte Planung statt operativer Annahmen.

  • Geringere Abhängigkeit von externen Dienstleistern – HR wird zum Steuerungsinstrument, nicht zur reaktiven Abteilung.

  • Nachhaltige Personalstrategie für die kommenden Jahre – keine kurzfristigen Notlösungen, sondern eine vorausschauende Steuerung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Bis zu 25 % geringere Personalkosten durch eine datenbasierte, gezielte Personalstrategie.

  • Bessere Planbarkeit durch strategische Personalbedarfsprognosen und Benchmarking mit anderen Unternehmen Ihrer Branche.

  • Wettbewerbsfähig bleiben im Arbeitsmarkt durch Best Practices und datenbasierte Steuerung.

  • Zukunftssichere Personalstrategie, die auf Fachkräftemangel, demografischen Wandel und Automatisierung vorbereitet ist.

Warum ArbeitgeberGold?

Die Personaleffizienzanalyse von ArbeitgeberGold zeigt Ihnen, wie Ihr Unternehmen auch in Zukunft mit den richtigen Fachkräften arbeiten kann – trotz sinkender Bewerberzahlen und steigender Kosten.

Keine Theorie, sondern umsetzbare Maßnahmen mit maximaler Wirkung – schnell, messbar, nachhaltig.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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