Mehr Wirkung im öffentlichen Sektor
mit weniger Aufwand für Sie.

Strukturierte Personalgewinnung, reibungslose Integration und gezielter Personaleinsatz – für Qualität, Klarheit und Effizienz.

Mehr Wirkung im öffentlichen Sektor
mit weniger Aufwand für Sie.

Strukturierte Personalgewinnung, reibungslose Integration und gezielter Personaleinsatz – für Qualität, Klarheit und Effizienz.

Fachkräftemangel, Verwaltungsstau,
überlastete Teams?

Seit 2010 übernehmen wir die Umsetzung – damit Sie gezielt die richtigen Mitarbeiter finden, effizient integrieren und Ihre gesamte Organisation strategisch aufstellen.

Peer Bieber
Peer BieberGeschäftsführer und Leiter Beratung, ArbeitgeberGold GmbH

Öffentliche Arbeitgeber, die ihr Personalwesen durch uns optimiert haben:

Personalarbeit mit Wirkung – vom Problem zur Lösung.

Fachkräfte gezielt gewinnen, wirksam integrieren und Ihre Personalstrukturen nachhaltig stärken.

Engpässe vermeiden, Strukturen entlasten, Prozesse realistisch planen – abgestimmt auf die Anforderungen im öffentlichen Sektor.

Recruiting-Prozesse & Strategie
Schlanke Abläufe, klare Zuständigkeiten – bis zu 20 Stunden weniger Aufwand pro Besetzung.

Personal-Effizienz-Analyse
Engpässe und Überlastung erkennen – bis zu 25 % Einsparpotenzial in der Personalstruktur nutzen.

Employer Value Proposition
Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber gezielt stärken – Bewerbungsquote erhöhen, Fluktuation senken.

Change Management im Personalbereich
Neue Prozesse einführen – mit 90 % höherer Akzeptanz im Team.

Mehr passende Bewerbungen bei weniger Aufwand – mit Maßnahmen, die in Verwaltungsstrukturen funktionieren.

Active Sourcing rechtssicher aufbauen
Kritische Stellen schneller besetzen – gezielt, strukturiert, wirkungsvoll.

Social Media Recruiting stärken
Bis zu 200 % mehr Reichweite – gezielt dort, wo Ihre Zielgruppen sind.

Karriereseite optimieren
Höhere Conversion durch barrierefreie Gestaltung und klare Inhalte.

Online-Stellenanzeigen verbessern
40 % weniger Anzeigenausgaben – durch präzises Targeting und schlanke Prozesse.

Kompetenz sichern, Bearbeitungszeit reduzieren, digitale Entlastung ermöglichen – ohne Überforderung.

Recruiting-Workshops
Kompaktes Training, das wirkt – zugeschnitten auf den öffentlichen Sektor.

Wissensaufbau im Recruiting und Personalwesen 
Methoden, die intern funktionieren – unabhängig von externen Anbietern.

Digitalisierung im Personalbereich und Recruiting
Bis zu 30 % weniger Verwaltungsaufwand – durch automatisierte Abläufe.

Recruiting- und HR-Tools einführen
Digitale Werkzeuge, die entlasten – statt zu überfordern.

Ihre Lösung: Gemeinsam zur optimalen Personal- und Recruiting-Strategie

Seit 2010 begleiten wir öffentliche Arbeitgeber bei der Umsetzung moderner Recruiting- und Personallösungen – strukturiert, rechtssicher und praxistauglich.

Über 300 Körperschaften, Einrichtungen und Verwaltungen setzen bereits auf unsere Erfahrung, um Prozesse zu modernisieren, Stellen gezielter zu besetzen und Personalstrukturen zukunftsfähig aufzustellen.

Unser Versprechen: Mit klarer Strategie, funktionierenden Systemen und praxisnaher Umsetzung steigern wir Ihre Qualität im Recruiting, erhöhen die Passgenauigkeit bei Bewerbungen und entlasten Führung und Fachbereiche nachhaltig.

Nutzen Sie die ArbeitgeberGold GmbH als Ihren Partner für Personalstrategie und Recruiting

  • Effiziente Prozesse: Weniger Verwaltungsaufwand, klarere Abläufe – bis zu 20 Stunden pro Besetzung sparen.
  • Wirksame Tools: Nur das, was entlastet – rechtssicher, praxiserprobt, kompatibel mit Ihrer Struktur.
  • Mehr Bewerberqualität: Höhere Reichweite, weniger Streuverlust – mehr passende Bewerbungen.
  • Nachhaltiger Erfolg: Ein flexibles System statt punktueller Lösungen – dauerhaft wirksam.
  • Starke Positionierung: Zeigen Sie, wofür Sie stehen – als moderner, attraktiver Arbeitgeber.

Mehr Wirkung mit weniger Verwaltungsaufwand.

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Gestern: Personalverwaltung.
Heute: Wirkung mit System.

WAS MORGEN ZÄHLT

Verwaltung darf nicht hinterherlaufen – sie muss vorausdenken. Wer heute Strukturen aufbaut, kann morgen schneller einstellen, besser integrieren und den Personaleinsatz gezielter steuern.

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe reduzieren Reibung, sparen Zeit und machen Personalstrukturen steuerbar.
  • Digitale Tools nutzen:
    Entlastung durch Automatisierung – dort, wo Wirkung entsteht.
  • Strategien entwickeln:
    Aus über 300 Projekten wissen wir, was in der Verwaltung funktioniert – und was nicht.

Denn was morgen zählt, ist ein System, das Besetzung, Integration und Einsatz zusammenbringt – strukturiert, effizient, rechtssicher.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

VERÄNDERUNG, DIE WIRKUNG ENTFALTET

Veränderung funktioniert nur, wenn sie im Alltag greift. Wir sorgen dafür, dass neue Prozesse, Rollen und Tools nicht erklärt, sondern eingeführt werden:

  • Prozesse neu denken: Wir ersetzen veraltete Muster durch klare, funktionierende Strukturen – für spürbare Wirkung.
  • Digitale Entlastung implementieren: Automatisierung dort, wo Verwaltung Zeit verliert – nicht dort, wo Aufwand entsteht.
  • Teams befähigen: Wir bringen Rollen, Systeme und Zuständigkeiten in die Praxis – für 90 % schnellere Akzeptanz.
  • Führung entlasten: Wir übernehmen die Umsetzung – Sie steuern nach.
Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Von der Personalverwaltung zum modernen HR, Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Gestern: Personalverwaltung.
Heute: Wirkung mit System.

WAS MORGEN ZÄHLT

Verwaltung darf nicht hinterherlaufen – sie muss vorausdenken. Wer heute Strukturen aufbaut, kann morgen schneller einstellen, besser integrieren und den Personaleinsatz gezielter steuern.

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe reduzieren Reibung, sparen Zeit und machen Personalstrukturen steuerbar.
  • Digitale Tools nutzen:
    Entlastung durch Automatisierung – dort, wo Wirkung entsteht.
  • Strategien entwickeln:
    Aus über 300 Projekten wissen wir, was in der Verwaltung funktioniert – und was nicht.

Denn was morgen zählt, ist ein System, das Besetzung, Integration und Einsatz zusammenbringt – strukturiert, effizient, rechtssicher.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

VERÄNDERUNG, DIE WIRKUNG ENTFALTET

Veränderung funktioniert nur, wenn sie im Alltag greift. Wir sorgen dafür, dass neue Prozesse, Rollen und Tools nicht erklärt, sondern eingeführt werden:

  • Prozesse neu denken: Wir ersetzen veraltete Muster durch klare, funktionierende Strukturen – für spürbare Wirkung.
  • Digitale Entlastung implementieren: Automatisierung dort, wo Verwaltung Zeit verliert – nicht dort, wo Aufwand entsteht.
  • Teams befähigen: Wir bringen Rollen, Systeme und Zuständigkeiten in die Praxis – für 90 % schnellere Akzeptanz.
  • Führung entlasten: Wir übernehmen die Umsetzung – Sie steuern nach.

Profitieren Sie von unserer Beratung
HR und Recruiting für den öffentlichen Sektor

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, um Ihre Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen, 3x mehr Bewerbungen zu erhalten und den Verwaltungsaufwand um 40 % zu senken. Sichern Sie sich nachhaltig die passenden Fachkräfte und entlasten Sie Ihr HR-Team.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Personal- und Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

Buchen Sie sich unverbindlich einen Telefontermin.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

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