Mehr Fachkräfte. Weniger Hürden.
Das System für eine moderne Personalstrategie im öffentlichen Sektor.

Ihre Abkürzung zu modernem Recruiting, Onboarding & smarter Personalstrategie.

Mehr Fachkräfte. Weniger Hürden.
Das System für eine moderne Personalstrategie im öffentlichen Sektor.

Ihre Abkürzung zu modernem Recruiting, Onboarding & smarter Personalstrategie.

Fachkräftemangel? Begrenztes Budget und veraltete Prozesse?

Unsere Beratung ermöglicht dem öffentlichen Sektor bis zu 40 % weniger Verwaltungsaufwand und nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen.

Öffentliche Arbeitgeber, die ihr Personalwesen durch uns optimiert haben:

Analyse & Strategie

Schneller die richtigen Mitarbeitenden finden und langfristig binden. Besetzungszeiten um bis zu 50 % verkürzen, Engpässe vermeiden und Verwaltungsaufwand reduzieren.

Recruiting-Prozesse & Strategie

Erhalten Sie optimierte Abläufe, den richtigen Tool-Einsatz und effiziente Prozesse – abgestimmt auf die Strukturen des öffentlichen Sektors.
Bis zu 20 Stunden weniger Zeitaufwand pro Besetzung.

Employer Value Proposition (EVP)

Heben Sie Ihre Stärken als öffentlicher Arbeitgeber hervor, um Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu binden.
Gezielte Positionierung steigert die Bewerbungsquote und senkt die Fluktuation nachhaltig.

Personaleffizienzanalyse

Erkennen Sie Engpässe und ungenutzte Potenziale in Ihrer Personalstruktur. Personalkosten um bis zu 25 % senken, Fehlbesetzungen vermeiden und interne Ressourcen besser nutzen.

HR Change Management

Neue Technologien und Methoden bringen nur dann Erfolg, wenn sie richtig eingeführt werden. 90 % schnellere Akzeptanz in der Verwaltung durch gezielte Einführung und strukturierte Begleitung.

Aufbau & Umsetzung

Mehr Bewerber, weniger Aufwand – bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Maßnahmen.

Active Sourcing Aufbau

Warten Sie nicht auf Bewerbungen – sprechen Sie gezielt die besten Kandidaten an. Kritische Stellen bis zu 50 % schneller besetzen, Fluktuation senken und Einstellungsprozesse beschleunigen.

Social Media Recruiting ausbauen

Nicht die besten Bewerber suchen Sie – Sie müssen gefunden werden. Bis zu 200 % mehr Reichweite und Bewerbungen durch gezieltes Social Recruiting.

Karriereseite optimieren

Ihre Karriereseite entscheidet, ob Top-Talente sich bewerben oder abspringen. Bis zu 50 % höhere Conversion durch optimierte Inhalte und barrierefreie Gestaltung.

Online-Stellenanzeigen optimieren

Maximale Sichtbarkeit für Ihre Jobs – erreichen Sie gezielt Fachkräfte, ohne Budget zu verschwenden. 40 % weniger Anzeigenausgaben durch gezieltes Targeting und optimierte Anzeigenformate.

Wissen & Effizienz

Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand – mit digitalen Lösungen. HR-Teams sparen bis zu 30 % der Bearbeitungszeit durch automatisierte Prozesse.

Recruiting-Workshops

Training mit messbaren Ergebnissen. Ihr HR-Team lernt bewährte Strategien und Tools für ein Recruiting, das nachhaltig funktioniert – zugeschnitten auf öffentliche Arbeitgeber.

Wissensaufbau im Recruiting

Ihr Team muss wissen, wie modernes Recruiting funktioniert. Durch praxisnahe Methoden sichern Sie sich langfristig qualifizierte Bewerbungen und effizientere Prozesse.

Digitalisierung im Recruiting

Automatisierte Prozesse sparen bis zu 30 % der Zeit in der Bewerberverwaltung. Ihr HR-Team kann sich auf strategische Entscheidungen konzentrieren und Engpässe schneller lösen.

Recruiting-Tools implementieren

Nutzen Sie die richtigen Tools, um qualifizierte Bewerber schneller zu identifizieren. Verkürzung der Time-to-Hire um bis zu 50 %, weniger Verwaltungsaufwand, bessere Personalauswahl.

Ihre Lösung: Gemeinsam zur optimalen Personal- und Recruiting-Strategie

Wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie – passgenau für die Anforderungen des öffentlichen Sektors. Über 300 öffentliche Arbeitgeber setzen bereits auf unsere Lösungen, um Prozesse zu optimieren, Besetzungszeiten zu verkürzen und langfristig Fachkräfte zu binden.

Unser Versprechen:
Mit einer durchdachten Strategie und klar strukturierten Prozessen steigern wir Ihre Effizienz, gewinnen bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen und senken den administrativen Aufwand nachhaltig.

Nutzen Sie ArbeitgeberGold als Ihren Partner

  • Effiziente Prozesse: Wir entwickeln mit Ihnen schlanke Abläufe, die Ressourcen schonen und bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung ermöglichen.
  • Passende Tools: Gemeinsam finden und implementieren wir digitale Lösungen, die Ihre Arbeit vereinfachen und bis zu 40 % der Bearbeitungszeit einsparen.
  • Mehr Bewerbungen: Mit gezielten Maßnahmen steigern wir die Quantität und Qualität Ihrer Bewerbungen – mit bis zu 200 % mehr Reichweite und Bewerberresonanz.
  • Langfristiger Erfolg: Wir bauen die Basis für nachhaltiges Recruiting und optimierte Prozesse und reduzieren Personalkosten um 20–25 %.
  • Starke Positionierung: Durch klare Strategien heben Sie sich als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Sektor ab und senken die Fluktuation.

Gestern: Personalverwaltung
Heute: Modernes HR- und Recruiting

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Personal- und Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST MODERN?

Modernes Personalwesen und Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen – mit bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und sparen bis zu 40 % der Bearbeitungszeit ein.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf und steigern langfristig die Bewerberquote.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting um bis zu 50 % effizienter zu machen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die dem öffentlichen Sektor 40% Verwaltungsaufwand sparen.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten – für bis zu 90 % schnellere Akzeptanz neuer Prozesse.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Von der Personalverwaltung zum modernen HR, Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST MODERN?

Modernes Personalwesen und Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen – mit bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und sparen bis zu 40 % der Bearbeitungszeit ein.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf und steigern langfristig die Bewerberquote.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE IM RECRUITING?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting um bis zu 50 % effizienter zu machen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die dem öffentlichen Sektor 40% Verwaltungsaufwand sparen.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten – für bis zu 90 % schnellere Akzeptanz neuer Prozesse.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Profitieren Sie von unserer Beratung
HR und Recruiting für den öffentlichen Sektor

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, um Ihre Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen, 3x mehr Bewerbungen zu erhalten und den Verwaltungsaufwand um 40 % zu senken. Sichern Sie sich nachhaltig die passenden Fachkräfte und entlasten Sie Ihr HR-Team.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Personal- und Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor

1. Analyse: Wo steht Ihr Personalwesen aktuell?

Wir analysieren die aktuelle Qualität Ihrer Personal- und Recruiting-Prozesse und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale. Dabei schauen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen im öffentlichen Sektor ansprechen und welche Maßnahmen notwendig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Welche Ansätze passen zu Ihnen?

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Personal- und Recruiting-Strategie, die Ihre Abläufe optimiert, moderne Tools integriert und Ihre Position als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber stärkt – für eine nachhaltige Gewinnung der richtigen Fachkräfte.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen praxisnahen Maßnahmenplan, der Ihnen Schritt für Schritt zeigt, wie Sie die Strategie erfolgreich umsetzen. Und auch danach stehen wir Ihnen zur Seite, um den langfristigen Erfolg Ihrer Personal- und Recruiting-Strategie sicherzustellen.

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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