Mehr Fachkräfte. Weniger Hürden.
Das System für eine moderne Personalstrategie im öffentlichen Sektor.

Ihre Abkürzung zu modernem Recruiting, Onboarding & smarter Personalstrategie.

Mehr Fachkräfte. Weniger Hürden.
Das System für eine moderne Personalstrategie im öffentlichen Sektor.

Ihre Abkürzung zu modernem Recruiting, Onboarding & smarter Personalstrategie.

Fachkräftemangel? Begrenztes Budget und veraltete Prozesse?

Unsere Beratung ermöglicht dem öffentlichen Sektor bis zu 40 % weniger Verwaltungsaufwand und nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen.

Öffentliche Arbeitgeber, die ihr Personalwesen durch uns optimiert haben:

Analyse & Strategie

Engpässe vermeiden, Strukturen entlasten, Prozesse realistisch planen – abgestimmt auf die Anforderungen im öffentlichen Sektor.

Recruiting-Prozesse & Strategie
Schlanke Abläufe, klare Zuständigkeiten – bis zu 20 Stunden weniger Aufwand pro Besetzung.

Personal-Effizienz-Analyse
Engpässe und Überlastung erkennen – bis zu 25 % Einsparpotenzial in der Personalstruktur nutzen.

Employer Value Proposition
Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber gezielt stärken – Bewerbungsquote erhöhen, Fluktuation senken.

Change Management im Personalbereich
Neue Prozesse einführen – mit 90 % höherer Akzeptanz im Team.

Aufbau & Umsetzung

Mehr passende Bewerbungen bei weniger Aufwand – mit Maßnahmen, die in Verwaltungsstrukturen funktionieren.

Active Sourcing rechtssicher aufbauen
Kritische Stellen schneller besetzen – gezielt, strukturiert, wirkungsvoll.

Social Media Recruiting stärken
Bis zu 200 % mehr Reichweite – gezielt dort, wo Ihre Zielgruppen sind.

Karriereseite optimieren
Höhere Conversion durch barrierefreie Gestaltung und klare Inhalte.

Online-Stellenanzeigen verbessern
40 % weniger Anzeigenausgaben – durch präzises Targeting und schlanke Prozesse.

Wissen & Effizienz

Kompetenz sichern, Bearbeitungszeit reduzieren, digitale Entlastung ermöglichen – ohne Überforderung.

Recruiting-Workshops
Kompaktes Training, das wirkt – zugeschnitten auf den öffentlichen Sektor.

Wissensaufbau im Recruiting
Methoden, die intern funktionieren – unabhängig von externen Anbietern.

Digitalisierung im Personalbereich und Recruiting
Bis zu 30 % weniger Verwaltungsaufwand – durch automatisierte Abläufe.

Recruiting- und HR-Tools einführen
Digitale Werkzeuge, die entlasten – statt zu überfordern.

Ihre Lösung: Gemeinsam zur optimalen Personal- und Recruiting-Strategie

Wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie – passgenau für die Anforderungen des öffentlichen Sektors. Über 300 öffentliche Arbeitgeber setzen bereits auf unsere Lösungen, um Prozesse zu optimieren, Besetzungszeiten zu verkürzen und langfristig Fachkräfte zu binden.

Unser Versprechen:
Mit einer durchdachten Strategie und klar strukturierten Prozessen steigern wir Ihre Effizienz, gewinnen bis zu 3x mehr qualifizierte Bewerbungen und senken den administrativen Aufwand nachhaltig.

Nutzen Sie ArbeitgeberGold als Ihren Partner

  • Effiziente Prozesse: Wir entwickeln mit Ihnen schlanke Abläufe, die Ressourcen schonen und bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung ermöglichen.
  • Passende Tools: Gemeinsam finden und implementieren wir digitale Lösungen, die Ihre Arbeit vereinfachen und bis zu 40 % der Bearbeitungszeit einsparen.
  • Mehr Bewerbungen: Mit gezielten Maßnahmen steigern wir die Quantität und Qualität Ihrer Bewerbungen – mit bis zu 200 % mehr Reichweite und Bewerberresonanz.
  • Langfristiger Erfolg: Wir bauen die Basis für nachhaltiges Recruiting und optimierte Prozesse und reduzieren Personalkosten um 20–25 %.
  • Starke Positionierung: Durch klare Strategien heben Sie sich als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Sektor ab und senken die Fluktuation.

Gestern: Personalverwaltung
Heute: Modernes HR- und Recruiting

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Personal- und Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST MODERN?

Modernes Personalwesen und Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen – mit bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und sparen bis zu 40 % der Bearbeitungszeit ein.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf und steigern langfristig die Bewerberquote.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting um bis zu 50 % effizienter zu machen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die dem öffentlichen Sektor 40% Verwaltungsaufwand sparen.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten – für bis zu 90 % schnellere Akzeptanz neuer Prozesse.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Von der Personalverwaltung zum modernen HR, Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST MODERN?

Modernes Personalwesen und Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen – mit bis zu 20 Stunden weniger Verwaltungsaufwand pro Besetzung.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und sparen bis zu 40 % der Bearbeitungszeit ein.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf und steigern langfristig die Bewerberquote.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE IM RECRUITING?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting um bis zu 50 % effizienter zu machen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die dem öffentlichen Sektor 40% Verwaltungsaufwand sparen.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten – für bis zu 90 % schnellere Akzeptanz neuer Prozesse.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Profitieren Sie von unserer Beratung
HR und Recruiting für den öffentlichen Sektor

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, um Ihre Besetzungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen, 3x mehr Bewerbungen zu erhalten und den Verwaltungsaufwand um 40 % zu senken. Sichern Sie sich nachhaltig die passenden Fachkräfte und entlasten Sie Ihr HR-Team.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Personal- und Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor

1. Analyse: Wo steht Ihr Personalwesen aktuell?

Wir analysieren die aktuelle Qualität Ihrer Personal- und Recruiting-Prozesse und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale. Dabei schauen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen im öffentlichen Sektor ansprechen und welche Maßnahmen notwendig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Welche Ansätze passen zu Ihnen?

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Personal- und Recruiting-Strategie, die Ihre Abläufe optimiert, moderne Tools integriert und Ihre Position als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber stärkt – für eine nachhaltige Gewinnung der richtigen Fachkräfte.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen praxisnahen Maßnahmenplan, der Ihnen Schritt für Schritt zeigt, wie Sie die Strategie erfolgreich umsetzen. Und auch danach stehen wir Ihnen zur Seite, um den langfristigen Erfolg Ihrer Personal- und Recruiting-Strategie sicherzustellen.

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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