Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Die besonderen Herausforderungen als öffentlicher Arbeitgeber, der am Standort Wolfsburg mit Wettbewerbern, wie Volkswagen, auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen hat, standen im Fokus.

In kürzester Zeit machten wir die relevanten Dezernate mit den Möglichkeiten eines modernen Recruitings vertraut. Des Weiteren berücksichtigten wir die engeren Rahmenbedingungen und Vorgaben eines öffentlichen Arbeitgebers. So entwickelten wir Maßnahmen, die für die Stadtverwaltung umsetzbar sind.

Für die Entwicklung einer schnell umsetzbaren Recruiting Strategie war es notwendig, die Stärken und Schwächen der Stadt Wolfsburg als Arbeitgeber zu ermitteln. Diese bildeten die Grundlagen für die Entwicklung passender Recruiting Maßnahmen auf Entscheiderebene.

Ein interaktiver Online-Workshop überzeugte die Teilnehmer von der Notwendigkeit und den ungenutzten Chancen in der Personalgewinnung. Durch die individuelle Abstimmung auf die Rahmenbedingungen der Stadt Wolfsburg, identifizierten wir schnell die passenden Maßnahmen.