Recruiting Strategie im Gesundheitswesen für Wirtz Medical

Der bekannte Fachkräftemangel im Gesundheits- und Sozialwesen stellte den Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Ziel war es, eine Recruiting Strategie aufzubauen, die neben der Eliminierung der Schwachstellen im Recruiting, strategisch die wenigen Fachkräfte überzeugend erreicht.

Durch den sehr starken Wettbewerb um die Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen, bedarf es neuer und innovativer Lösungen. Diese müssen im Rahmen der vorhandenen Ressourcen umsetzbar sein. Dies stand im gesamten Strategieprozess im Fokus.

Die Analyse der Ist-Situation sämtlicher Recruitingmaßnahmen und -prozesse bildete die entscheidende Grundlage, um erfolgreiche, neue Strategien und Lösungen für das Recruiting von Pflegekräften und Ärzten sicherzustellen.

Ein mit der Personalabteilung, dem Marketing und der Geschäftsführung durchgeführter Strategieworkshop stellte sicher, dass Maßnahmen sofort umgesetzt und gemeinsame Entscheidungen getroffen werden.

Durch eine sehr offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit erhöhten wir die Geschwindigkeit für die Umsetzung der anstehenden Maßnahmen um ein Vielfaches.