Klare EVP
Talente gewinnen, Mitarbeiter binden,
Zukunft sichern.

Employer Value Proposition (EVP) – Ihre Grundlage für Erfolg

Die Anforderungen an Arbeitgeber waren noch nie höher – standardmäßige Ansätze reichen nicht aus, um den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel und technologische Herausforderungen zu meistern. Mit ArbeitgeberGold entwickeln Sie eine Employer Value Proposition, die nicht nur Position bezieht, sondern Ihre Organisation zukunftsfähig macht. Wir schaffen mit Ihnen Klarheit, Stärke und eine einzigartige Identität, die Fachkräfte überzeugt und Ihre Belegschaft inspiriert.

Vergessen Sie Agenturen – setzen Sie auf Substanz und echte Transformation

  • Transformation statt Oberfläche: Wir entwickeln keine leeren Kampagnen, sondern setzen auf tiefgreifende Veränderungen, die Wirkung zeigen.

  • Strategische Exzellenz: Ihre EVP wird die Basis für eine Organisation, die auf allen Ebenen überzeugt – nicht nur extern, sondern auch intern.

  • Nachhaltige Ergebnisse: Mit uns wird Ihre Marke nicht nur sichtbar, sondern fest in Ihrer Unternehmenskultur verankert.

  • Erfolgsfokus: Wir liefern klare, messbare Ergebnisse, die zeigen, wie stark Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist.

Unternehmen, die auf eine nachhaltige EVP setzen

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (22)

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (30)

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH

Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz2023-04-25T12:03:06+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (19)

Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG2023-04-25T12:15:07+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (3)

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:01+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (2)

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG

Unsere Leistungen – So bauen wir Ihre EVP auf:

Analyse und Identitätsfindung

Die Basis jeder erfolgreichen EVP ist eine fundierte Analyse. Gemeinsam identifizieren wir Ihre Stärken und das, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht.

  • Status-quo-Analyse: Wie werden Sie intern und extern wahrgenommen?

  • Zielbild: Wie wollen Sie intern und extern wahrgenommen werden?

  • Wettbewerbs- und Zielgruppenanalyse: Wo stehen Sie im Markt, und wen möchten Sie ansprechen?

  • Werte- und Kulturworkshops: Was treibt Ihr Unternehmen an, und welche Werte teilen Ihre Mitarbeiter?

  • Entwicklung von Kernbotschaften: Präzise und authentische Aussagen, die Ihre Einzigartigkeit transportieren.

Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition

Wir formulieren Ihre EVP als Leitlinie, die nach innen Orientierung gibt und nach außen überzeugt.

  • Präzise Definition Ihrer EVP als Grundlage für Recruiting und Mitarbeiterbindung.

  • Erstellung eines Roll-out-Plans, der die Einführung Ihrer EVP intern und extern erfolgreich macht.

  • Integration in Ihre Unternehmenskommunikation und -kultur für maximale Wirkung auf allen internen und externen Kanälen.

  • Sicherstellung, dass Ihre EVP flexibel bleibt und zukünftigen Anforderungen standhält.

Implementierung und Roll-out

Ihre EVP wird in allen Bereichen sichtbar und erlebbar – für Ihre Mitarbeiter und Bewerber.

  • Interne Kommunikation: Einbindung Ihrer Belegschaft durch gezielte Maßnahmen und Führungskräfte-Schulungen.

  • Externe Maßnahmen: Platzierung Ihrer EVP auf relevanten Plattformen und Kanälen, um Talente gezielt zu erreichen.

  • Erfolgsmessung: Klare KPIs, um Fortschritte zu messen und Maßnahmen zu optimieren.

  • Kontinuierliche Begleitung: Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer EVP und bei Anpassungen an neue Herausforderungen.

Messbare Ergebnisse, die überzeugen:

Bessere Bewerberqualität

Erhöhen Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen um bis zu 30 %.

Stärkere Bindung

Reduzieren Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen um bis zu 60 %.

Schnelle Umsetzung

Ihre EVP ist in nur 8-12 Wochen bereit für die Implementierung.

Langfristige Wirkung

Verankern Sie eine starke Arbeitgebermarke, die auch zukünftigen Herausforderungen standhält.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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