Wir entwickeln Ihre Recruiting-Strategie und stellen sicher, dass Sie Fach- und Hilfskräfte gewinnen.

Ihr modernes Recruiting: Maßgeschneidert für Unternehmen, die anpacken.

Fachkräftemangel? Schwierigkeiten bei der Besetzung wichtiger Stellen? Hohe Fluktuation und steigende Anforderungen an Effizienz?

Unsere Beratung bietet praxiserprobte Lösungen für Unternehmen, die anpacken.

Effizientes Recruiting von A bis Z

Die richtigen Fachkräfte schneller finden – effektiv und nachhaltig.

Recruiting-Prozesse und -Strategie

Erhalten Sie optimierte Abläufe, den passenden Tool-Einsatz und effizient gestaltete Prozesse – genau abgestimmt auf Ihre Branche und Ihre Bedarfe.

Active Sourcing Aufbau

Sprechen Sie gezielt Kandidaten an, die zu Ihrem Unternehmen passen – für eine schnellere Besetzung und geringere Vakanzen.

Social Media Recruiting ausbauen

Maximieren Sie Ihre Reichweite auf digitalen Kanälen und finden Sie Fach- und Hilfskräfte, die für Ihre Teams unverzichtbar sind.

Recruiting-Workshops

Wir qualifizieren Ihre HR-Teams mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen für modernes Recruiting, das Ergebnisse liefert.

Digitalisierung der HR-Arbeit

Effizienter und digitaler – Ihre HR-Abteilung der Zukunft.

Digitalisierung im Recruiting

Reduzieren Sie Routineaufgaben wie Vorauswahl und Bewerberkommunikation mit digitalen Tools. So bleibt mehr Zeit für strategische Aufgaben.

Online-Stellenanzeigen optimieren

Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Ausschreibungen und erreichen Sie gezielt Fach- und Hilfskräfte.

Karriereseite optimieren

Erstellen Sie eine ansprechende Karriereseite, die potenzielle Bewerber überzeugt und langfristig bindet.

Recruiting-Tools

Implementieren Sie die passenden digitalen Werkzeuge, um Ihre HR-Arbeit effizient und zukunftssicher zu gestalten.

Change & Value Proposition

Mit Support und nachhaltigem Wandel die Zukunft gestalten.

Change Management

Wir begleiten Sie dabei, neue Technologien und Arbeitsmethoden erfolgreich einzuführen – nachhaltig und effizient.

Wissensaufbau im Recruiting

Bieten Sie Ihren Teams praxisnahe Seminare – vor Ort oder online – für modernes Recruiting, das gezielt Fach- und Hilfskräfte anspricht.

Employer Value Proposition (EVP)

Heben Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber hervor, um sich in Ihrer Branche als attraktiver Arbeitsplatz zu positionieren.

Ihre Lösung: Gemeinsam zur optimalen Recruiting-Strategie

Wir entwickeln Ihre individuelle Recruiting-Strategie – passgenau für die Anforderungen von Unternehmen in personalintensiven Branchen wie Produktion, Logistik und Dienstleistung. Über 600 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise, um Prozesse zu optimieren, Abläufe zu modernisieren und nachhaltig passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Unser Versprechen:
Mit durchdachten Strategien und klaren Prozessen steigern wir Ihre Recruiting-Effizienz, gewinnen mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten und machen Ihr Recruiting zukunftssicher – für langfristigen Erfolg.

Nutzen Sie ArbeitgeberGold als Ihren Partner im Recruiting

  • Effiziente Prozesse: Wir entwickeln mit Ihnen schlanke Abläufe, die Zeit sparen, Ressourcen schonen und Ergebnisse liefern.
  • Passende Tools: Gemeinsam finden und implementieren wir digitale Lösungen, die Ihre Recruiting-Arbeit erleichtern.
  • Mehr Bewerbungen: Mit gezielten Maßnahmen steigern wir die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen – nachhaltig und effektiv.
  • Langfristiger Erfolg: Wir schaffen die Basis für ein Recruiting-System, das flexibel und zukunftssicher ist.
  • Starke Positionierung: Durch klare Strategien präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Fach- und Hilfskräfte.

Gestern: Personalbeschaffung
Heute: Modernes Recruiting

Recruiting Beratung

Recruiting-Strategien für Ihr Unternehmen

WAS IST EIN MODERNES RECRUITING?

Modernes Recruiting geht weit über das einfache Besetzen von Stellen hinaus. Es kombiniert effiziente Prozesse, den gezielten Einsatz digitaler Tools und klare Strategien, um langfristig passende Fach- und Hilfskräfte zu sichern.

  • Prozesse strukturieren:
    Gemeinsam definieren wir klare Abläufe, die Engpässe reduzieren und Ihr Recruiting schneller und effektiver machen.
  • Tools nutzen:
    Automatisierte Systeme übernehmen Routineaufgaben, sodass Sie sich auf strategische Themen konzentrieren können.
  • Strategien entwickeln:
    Mit unserer Erfahrung in personalintensiven Branchen schaffen wir Recruiting-Ansätze, die messbar und nachhaltig sind.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern langfristig erfolgreich rekrutieren.

ArbeitgeberGold Beratungsangebot: Active Sourcing Seminar, Active Sourcing Workshop, Active Sourcing Strategie, LinkedIn und Xing, Jobbörsen, Stellenanzeigen, Recruiting, Talentpool, Time-to-hire, Employer Branding. Jetzt kostenfeien Termin buchen!

Veränderung trotz HR-Alltag erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE IM RECRUITING?

In der personalintensiven Unternehmen ist Wandel oft notwendig, aber nicht immer einfach umzusetzen. Wir begleiten Sie dabei, Veränderungen in Ihrem Recruiting erfolgreich zu gestalten – und zwar so, dass Ihre Teams den Wandel aktiv mittragen.

  • Prozesse optimieren:
    Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die zu Ihrem Unternehmen passen.
  • Digitale Transformation:
    Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Zeit und Ressourcen sparen und Prozesse vereinfachen.
  • Teams befähigen:
    Mit Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter den Wandel verstehen und erfolgreich umsetzen können.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das den Anforderungen von heute entspricht und für die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Profitieren Sie von unseren erprobten
Recruiting-Strategien für personalintensive Unternehmen

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren und eine klare Zielsetzung zu entwickeln. Gemeinsam bringen wir Ihr Recruiting auf das nächste Level und sorgen dafür, dass Sie mehr und passendere Bewerbungen erhalten.

Referenzen/Best Cases

Über 600 Arbeitgeber arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Azubi Recruiting für die Sparkasse2024-12-27T12:58:52+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (8)

Azubi Recruiting für die Sparkasse

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (30)

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH

Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG – Testimonial lesen!2024-07-12T14:18:45+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (10)

Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG – Testimonial lesen!

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (22)

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH2023-04-25T12:09:59+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (11)

Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH

Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH2023-04-25T12:13:42+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (5)

Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Professionelle Arbeitgeberkommunikation für Dräger Medical2023-04-25T11:59:12+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (24)

Professionelle Arbeitgeberkommunikation für Dräger Medical

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Produktions- und Logistikunternehmen
  • Unternehmen mit hohem Bedarf an Fach- und Hilfskräften
  • Personalintensive Branchen wie Dienstleistungen oder Gewerbe

  • Betriebe, die auf effiziente Prozesse und digitale Lösungen setzen

Unsere Vorgehensweise für personalintensive Unternehmen

1. Analyse: Wo steht Ihr Recruiting aktuell?

Wir analysieren die Qualität Ihrer Recruiting-Prozesse und identifizieren konkrete Schwachstellen. Dabei prüfen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen erreichen und welche Maßnahmen nötig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Welche Ansätze passen zu Ihnen?

Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die klare Abläufe schafft, digitale Tools integriert und Ihre Prozesse effizient macht – damit Sie Fach- und Hilfskräfte nachhaltig gewinnen.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen konkreten Maßnahmenplan, der Ihnen zeigt, wie Sie die Strategie Schritt für Schritt umsetzen. Auch danach stehen wir Ihnen zur Seite, um den langfristigen Erfolg Ihres Recruitings sicherzustellen.

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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