These: Personalabteilungen, raus aus den 90ern!

Mitarbeiterakten, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen – das sind klassische Aufgaben einer Personalabteilung, die oft mit einem hohen administrativen Aufwand verbunden sind. Doch reicht es heutzutage noch aus, wenn die Personalabteilung sich ausschließlich auf diese Verwaltungsaufgaben konzentriert? Ich sage nein! 💼

In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, dass die Personalabteilung auch strategische Verantwortung übernimmt. Denn HR trägt maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei und ist somit ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Das bedeutet, dass Personalabteilungen nicht nur als interner Dienstleister agieren, sondern als strategischer Partner, der das Unternehmen aktiv mitgestaltet. 🚀

HR-Experten sollten Führungskräfte befähigen und gezielte Impulse setzen, um die richtigen Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Hierbei geht es nicht nur darum, Talente im Unternehmen zu halten, sondern auch, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu überzeugen. Die Personalabteilung ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. 🗝️

Wenn Sie als HR-Verantwortliche:r noch nicht auf dem neuesten Stand sind und nicht wissen, wie Sie Ihre Personalabteilung strategisch ausrichten können, dann lassen Sie uns von ArbeitgeberGold Ihnen helfen. Als Recruiting– und Employer-Branding-Expert:innen unterstützen wir Sie gerne bei der Umsetzung einer erfolgreichen HR-Strategie. 💪

In Zeiten des digitalen Wandels und der zunehmenden Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, die Mitarbeiterbindung als strategisches Ziel zu verfolgen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die Personalabteilungen in die Zukunft zu führen. 👥