#MeinungsMittwoch: Social Media Recruiting
Es ist wieder Zeit für einen MeinungsMittwoch aus unserem ArbeitgeberGold-Team.
Violetta König – unser Social Media Brain kann den ganzen wahllosen Social Media Content von Arbeitgebern in den sozialen Netzwerken nicht mehr sehen. Erfahren Sie hier, warum und wie man es besser machen kann👇
💬Kein Designkonzept, verwackelte Aufnahmen oder Produktfotos, die kein:e Bewerber:in sehen möchte. All das begegnet mir täglich, wenn ich mir Arbeitgeber-Content anschaue. Mein Lieblingsfail? TikTok-Videos in 16:9. Also einfach das Imagevideo von der Website, das natürlich auch viel zu lang für TikTok ist, dort einfach weiterverwerten. Immerhin besser als gar kein Content, oder?
Ganz klar nein! Ganz oder gar nicht. Versetzen Sie sich in eine potenzielle Bewerberin: was wird diese denken, wenn sie ein solches Profil findet? „Oh toll, wenigstens postet das Unternehmen etwas?“
Nein, ganz im Gegenteil. Das wirkt höchstgradig unprofessionell und zeugt davon, dass man Social Media nicht für so wichtig erachtet sich dort Mühe zu geben … und wenn das bereits da der Fall ist, wo im Unternehmen könnte man auf eine ähnliche Vorgehensweise stoßen? Social Media Recruiting erfordert eine klare Strategie und ein tiefes Verständnis für die einzelnen Plattformen!
Warum ist das so wichtig? Weil wir nicht einfach nur Content veröffentlichen wollen, um der Präsenz willen. Wir wollen nachhaltige Ergebnisse erzielen, die uns dabei helfen, die besten Talente anzuziehen und unsere Employer Brand zum Strahlen zu bringen.
Deshalb sollte man sich von dem Gedanken verabschieden, Social Media nebenbei zu betreiben. Es kostet wertvolle Ressourcen, ohne dabei die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Man muss die einzelnen Plattformen, ihre Mechanismen, ihre Zielgruppen und die Art des Contents verstehen. Nur so können Sie Ihre Botschaft effektiv vermitteln und die Aufmerksamkeit der richtigen Talente gewinnen.
Wie das am besten funktioniert? Hier 3 grundlegende Tipps:
1️⃣ Plattformgerechter Content: Jede Plattform hat ihre eigenen Stärken und Besonderheiten. Stellen Sie sicher, dass Sie den Content an die anpassen und die bevorzugten Formate nutzen, um Ihre Botschaft optimal zu präsentieren.
2️⃣ Zielgruppenansprache: Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Zielgruppe – noch besser Ihrer Candidate Persona – und denken Sie daran, was sie interessiert, bewegt und welche Art von Content sie anspricht. Das erfordert eine sorgfältige Recherche und das Testen verschiedener Inhalte.
3️⃣ Konsistenz und Kontinuität: Ein erfolgreicher Social-Media-Auftritt erfordert Konsistenz. Planen Sie die Inhalte im Voraus, um sicherzustellen, dass Sie regelmäßig und zielgerichtet posten. So bleiben Sie im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe und stärken Ihre Employer Brand nachhaltig.
Lassen Sie uns gemeinsam das volle Potenzial von Social Media Recruiting ausschöpfen! Als Social Media Managerin in einer führenden Unternehmensberatung für Recruiting und Employer Branding stehe ich Ihnen gerne zur Seite.
