Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Was sagt unser Kunde?

Beispiel: Recruiting-Strategie

„ArbeitgeberGold hat in einem sehr fokussierten Workshop unserer Managementebene die aktuellen und zukünftigen Lösungsansätze vorgestellt, die für uns mittelfristig entscheidend sein werden. Dazu wurden Themen der bewerberfokussierten Stellenanzeigen und  Aufbau eines internen Active Sourcing aufgegriffen sowie eine Media-Strategie für die relevanten Zielgruppen erarbeitet …“ – BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Beratung und Entscheidungsgrundlage für eine Recruiting Strategie erstellen

Unsere Herausforderung bestand darin, eine auf das Unternehmen abgestimmte Recruiting Strategie zu entwickeln, welche die vorhandenen Kapazitäten der Personalabteilung berücksichtigt.

Die ausgewählten Recruiting Kanäle sollten mit der allgemeinen Unternehmenskommunikation abgestimmt sein und zum Image des Unternehmens passen.

Umsetzung: Individuelle Recruiting Strategie

Zu Beginn stand die Ist-Analyse der bisherigen Recruitingaktivitäten. Basierend auf der Personalplanung und einer entsprechenden Zielgruppendefinition, evaluierten wir die aktuellen und zukünftigen Recruitingkanäle.

Die Geschäftsführung war Bestandteil dieser strategischen Vorgehensweise, so dass die Personalabteilung zukunftsorientiert und erfolgreich arbeiten kann.

Ergebnis: Mediaplanung

Wir wurden mit der Erarbeitung einer klaren Recruiting Strategie für die folgenden zwei Jahre beauftragt, die das Unternehmen auf den jeweiligen Recruitingkanälen ideal platziert und die Aktivitäten im Recruiting optimiert. Die neue Strategie berücksichtigt alle Berufsbilder, vom Braumeister bis zur IT-Fachkraft.

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