Recruiting Strategie für Social Media der PEAG Personal GmbH

Was sagt unser Kunde?

Beispiel: Recruiting-Strategie

„Wir sehen am zukünftigen Arbeitsmarkt die Herausforderung vor allem im Nutzen der Chancen, die die digitalen Kanäle bieten. Deshalb ist es uns wichtig, ein gemeinsames Verständnis für die speziellen Anforderungen der Social-Media-Kanäle zu schaffen, um Recruiting Strategien gezielt entwickeln zu können. Wir werden nun mehr Aufmerksamkeit auf unser Reputationsmanagement legen, um uns im Markt positiver abheben zu können. Durch die Analyse und Beratung von ArbeitgeberGold wurden wir tatkräftig unterstützt …“ – PEAG Personal GmbH

So sind wir vorgegangen.

Aufgabe: Social Media Recruiting aufbauen

Nach den Erfolgen im klassischen Recruiting ist es dem Unternehmen strategisch wichtig, auf den Social-Media-Kanälen ebenso erfolgreich Mitarbeiter zu rekrutieren.

Die Mitarbeiter sollten bei der Auswahl der Social Media Tools eingebunden werden, um eine hohe Akzeptanz sicherzustellen.

Umsetzung: Recruiting Workshops

Es wurden mehrere Recruiting Workshops durchgeführt, an denen jeweils unterschiedliche Arbeitsgruppen teilnahmen.

Vorort bauten wir die Recruiting Strategie mit den Mitarbeitern gemeinsam auf. Umfangreiche Live-Checks und Maßnahmen zur direkten Implementierung prüften und optimierten wir.

Ergebnis: Fokussierung auf erfolgreiche Recruitingkanäle

Wir bestimmten in mehreren Workshops die entscheiden Kanäle und Strategien, die für den Erfolg im Recruiting von kaufmännischen und gewerblichen Fachkräften entscheidend sind.

Im Fokus standen besonders die Social-Media-Kanäle wie Facebook, Instagram und Kununu.

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