Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Die Herausforderung bestand darin, die Landwirtschaftskammer als öffentliche Institution kurzfristig bei der Optimierung ihrer Recruiting Maßnahmen und ihrer Außenwirkung zu unterstützen. Dies sollte unter Berücksichtigung der bestehenden IT-Infrastruktur, Ressourcen und Budgets erfolgen.

Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen sollten hierbei durch uns koordiniert und strukturiert werden, um schnellstmöglich die offenen Stellen zu besetzen.

Die Zusammenarbeit teilte sich in drei Phasen auf. In der ersten Phase analysierten wir die Landwirtschaftskammer bezüglich Stärken und Schwächen im Recruiting und Employer Branding.

In der zweiten Phase erarbeiteten wir eine nachhaltige Recruiting-Strategie mit kurz-, mittel- und langfristigen Bausteinen. In der dritten Phase überarbeiteten wir die Inhalte der Karriereseite und erstellten diese teilweise neu. Dies erfolgte unter Berücksichtigung des bestehenden CMS-Systems. Wir bauten unter anderem Landingpages für die Recruiting Maßnahmen auf und führten eine Suchmaschinenoptimierung durch.