Recuiting-Strategie für Alsco Berufsbekleidung

Alsco , mit 1300 Mitarbeitern in Deutschland, steht im stark wettbewerbsorientierten Markt der Textilindustrie vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter effizient zu rekrutieren. Ziel war es, die Einstellungsdauer zu verkürzen und die Recruiting-Kosten zu senken, während gleichzeitig die Qualität der Neueinstellungen verbessert wird.

Im Rahmen einer intensiven Analyse und Workshops bei Alsco wurden die bestehenden Recruiting-Prozesse hinsichtlich ihrer Effizienz und ihres Beitrags zu einem erfolgreichen Recruiting bewertet. Anschließend entwickelten wir in Zusammenarbeit mit der Personalleitung eine schlankere Prozessstruktur, die genau auf die Bedürfnisse der Bewerber abgestimmt ist.

Während des Workshops gaben wir Einblicke in die Erwartungshaltung und das Suchverhalten von Fachkräften im Online- und Offline-Bereich. Wir führten neueste Tools im Online-Recruiting ein und passten bewährte Kanäle an, um sie effektiver zu machen. Die Echtzeitanalyse und -bewertung dieser Kanäle ermöglichte eine zielgerichtete Optimierung, die auf die spezifischen Anforderungen von Alsco zugeschnitten ist.