Recruiting-KPIs: Weltstatistiktag 2023
Heute ist der Weltstatistiktag! 📊
Welche Recruiting-KPIs sollten Sie unbedingt im Blick behalten? Und warum sind KPIs auch im Recruiting so wichtig?
Die Welt der Statistiken mag komplex erscheinen, aber Recruiting-KPIs können der Schlüssel zum Erfolg Ihrer Personalbeschaffung sein. Hier sind einige, die Sie auf Ihrem Radar haben sollten:
Zeit bis zur Einstellung (Time to Hire):
Jeder Tag, an dem eine Position unbesetzt bleibt, bedeutet potenzielle Verluste. Ein effizientes Recruiting reduziert die Time to Hire und sichert Ihnen die besten Talente.
Effiziente Budgetnutzung:
Schauen Sie, über welche Plattformen die Bewerbungen eingehen (Social Media, Stellenbörsen usw.) und setzen Sie Ihr Budget entsprechend ein.
Optimierung von Anzeigen:
Bei Google Ads & Social Media Ads sollten Sie immer den Cost per Click im Hinterkopf behalten und die Reichweite, Klickrate usw. eng überwachen, um Geldverschwendung zu verhindern.
Karriereseiten-Engagement
Messen Sie die Absprungsrate der Karriereseite in Google Analytics, um sicherzustellen, dass Bewerber einen positiven Eindruck erhalten.
Warum sind diese KPIs im Recruiting so wichtig? Weil sie Ihnen dabei helfen, Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren, Ressourcen effizient einzusetzen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die besten Talente anzieht.
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