Weswegen sollte man Quereinsteiger einstellen?
Aufbruch in neue Karrierewelten: Warum Quereinsteiger:innen das traditionelle Denken überwinden!
Stellen Sie sich vor, Ihr beruflicher Werdegang gleicht einer mitreißenden Liebeskomödie aus Hollywood. Auch hier in Deutschland folgen wir oft einem ähnlich träumerischen Drehbuch:Nach der Schule, die passende Ausbildung absolvieren, den perfekten Karriereweg einschlagen und dann mit einem makellosen Lebenslauf das Unternehmen begeistern.
Aber ist dieses Ideal wirklich das einzig Wahre?
Mit Sicherheit nicht!
Quereinsteiger:innen passen nicht in dieses traditionelle Schema, aber genau deshalb sind sie so faszinierend.
Lassen Sie uns über die Vorteile sprechen, die sie für Arbeitgeber auf ihre eigene, außergewöhnliche Weise attraktiv machen!
3 Gründe, weswegen Sie auf Quereinsteiger:innen setzen sollten
Hallo Fachkräftemangel
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor vielfältigen Herausforderungen. Zum einen sind wir mit einem zunehmenden Fachkräftemangel konfrontiert. Der demografische Wandel trägt dazu bei, dass die Zahl qualifizierter Arbeitskräfte sinkt, während gleichzeitig die Anforderungen in der Arbeitswelt steigen. Hinzu kommt, dass viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, weil sich immer weniger Jugendliche für eine klassische Ausbildung entscheiden.
Und Quereinsteigende?
Quereinsteiger:innen sind Personen, die in einen Beruf oder eine Branche einsteigen, in der sie zuvor keine formale Ausbildung oder Erfahrung hatten. Sie bringen unterschiedliche berufliche Hintergründe und Kompetenzen mit und eröffnen damit neue Perspektiven für Unternehmen. Sie können z.B. aus anderen Branchen kommen oder einen völlig anderen Berufsweg eingeschlagen haben.
Lohnen sich Quereinsteiger überhaupt?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Unternehmen anfangs zögern könnten, Quereinsteiger:innen einzustellen. Einer der Hauptgründe ist die Sorge um mangelnde fachliche Qualifikation. Unternehmen möchten sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen über das erforderliche Wissen und die Kompetenzen verfügen, um die anstehenden Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Darüber hinaus können Bedenken hinsichtlich der Einarbeitungszeit und der Anpassung an die Unternehmenskultur bestehen. Unternehmen wollen sicherstellen, dass die Integration reibungslos verläuft und die Quereinsteiger:innen effektiv in das Team eingebunden werden.
Frischer Wind:
Frischer Wind und Perspektivenwechsel:
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt in rasendem Tempo. Quereinsteiger:innen bringen genau die Fähigkeiten mit, die für die Zukunft entscheidend sind – ein breites Spektrum an Wissen, zahlreiche Soft Skills und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel. Sie sind die Superhelden des Wandels!
Cultural Fit
Bessere Chancen für den Cultural Fit:
Wenn Sie den Mut haben, Quereinsteiger:innen eine Chance zu geben, erweitern Sie Ihren Talentpool enorm. Das bedeutet auch, dass Sie eine breitere Vielfalt an Menschen ansprechen und somit die Wahrscheinlichkeit steigt, den perfekten Cultural Fit zu finden. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen passen, sorgen für eine starke Mitarbeiterbindung und eine harmonische Arbeitsatmosphäre.
Lernbereitschaft
Die Lernbereitschaft ist enorm hoch: In Stellenausschreibungen wird oft betont, dass selbstständiges Lernen und Veränderungsbereitschaft gefördert werden. Und wer verkörpert diese Eigenschaften besser als Quereinsteiger:innen? Sie bringen Neugier und Wissensdurst mit und sind bereit, sich ständig weiterzubilden. Ihre Chance, den Wissensdurst zu stillen!
Also?
Es ist wichtig zu erkennen, dass Quereinsteiger:innen eine wertvolle Ressource sein können, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und den demografischen Wandel zu bewältigen. Indem sie ihre Einstellungspraktiken anpassen und offener für Quereinsteiger:innen werden, kann Ihr Unternehmen von den unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten dieser Talente profitieren.
Mit einer gezielten Einarbeitung und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass Quereinsteiger:innen schnell produktiv werden und erfolgreich zum Unternehmenserfolg beitragen.
