Meinungsmittwoch

Es ist wieder Zeit für einen #MeinungsMittwoch aus unserem ArbeitgeberGold-Team.

Peer Bieber – unser Geschäftsführer – kann das ganze Green- und Pinkwashing im HR-Bereich nicht mehr sehen. Warum das so ist, erfahren Sie hier 👇

🗨️Greenwashing und auch Pinkwashing können mir gestohlen bleiben. Das meiste wird vorgeheuchelt und ist ein purer Verzweiflungsakt, weil man sonst keine Bewerber:innen mehr abbekommt. Klimaneutral produzieren, weniger Waste im Büro, finanzielle Unterstützung für gemeinnützige Projekte, das klingt alles super und das erwarten immer mehr Arbeitnehmer:innen von ihren Arbeitgeber:innen.

Es ist attraktiv und anziehend. Daher lautet die Devise oftmals: Lieber sowas vorheucheln. Spart Zeit und Ressourcen und der Text auf der Karriereseite ist schnell geändert. Richtig nachhaltig in Sicht auf die Mitarbeiterbindung ist es aber nicht, denn früher oder später merken die neuen Mitarbeiter:innen wie der Hase im Unternehmen läuft.

Statt sich zum Beispiel wirklich mit der eigenen Recruitingstrategie zu befassen, Geld in die Hand zu nehmen und etwas aktiv im Unternehmen zu verändern, wird die bequemere Lösung genommen. Mein Fazit: Personalabteilungen haben den Mut verloren, wirklich etwas verändern zu wollen….💬

Sie wollen sich zukünftig auch über Recruiting-Themen austauschen und Ihre Meinung kundtun? Dann haben Sie Glück gehabt!

Aktuell sind wir noch auf der Suche nach weiteren Recruiting- und Employer-Branding-Experten. Schicken Sie uns eine kurze Nachricht mit beigefügtem Lebenslauf an willkommen@arbeitgebergold.de und wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden. Falls Sie noch mehr Informationen benötigen, dann schauen Sie gerne bei uns vorbei!