Feedback Friday: Arbeitsvertrag, zack und raus!
Als HR-Beratung möchten wir Ihnen heute wertvolle Tipps geben, wie Ihr Unternehmen die Candidate Experience Ihrer Bewerber:innen verbessern kann.
Bewerber:innen haben oft mehrere Optionen, daher ist ein positiver Bewerbungsprozess wichtig. Die Mehrheit der Bewerbenden wünscht sich daher, dass sie den Arbeitsvertrag möglichst schnell unterschreiben können. Digitale Lösungen, klare Kontaktdaten und Kommunikation sind Schlüssel zur Verbesserung. Unternehmen sollten auf diese Tipps achten, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Daher hier nochmal etwas ausführlicher:
Hier sind 3 Tipps, wie ihr Arbeitsverträge schneller versenden könnt:
1️⃣ Nutzen Sie digitale Lösungen: Versenden Sie die Arbeitsverträge digital und ermöglichen Sie eine elektronische Unterschrift. So sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Geld für den Druck und Versand.
2️⃣ Optionen zur Kontaktaufnahme anbieten: Geben Sie Ihren Bewerber:innen klare Kontaktdaten an, damit sie sich bei Fragen oder Unklarheiten direkt an Sie wenden können. Dies zeigt, dass Sie sich um ihre Anliegen kümmern.
3️⃣ Klare Kommunikation: Informieren Sie Ihre Bewerber:innen über den Stand des Bewerbungsprozesses und geben Sie ein klares Zeitfenster, in dem sie mit einer Antwort rechnen können. Vermeiden Sie dringend unklare Formulierungen oder lange Wartezeiten.
Sie brauchen Unterstützung in der Digitalisierung Ihres Recruitings? Wir haben da genau das Richtige für Sie!
