Nur, weil Ihre Mitarbeiter:innen jetzt noch bei Ihnen angestellt sind, heißt es nicht, dass Sie es auch in Zukunft sein werden. Schon mal darüber nachgedacht?
Eine Monster-Studie aus dem letzten Jahr hat gezeigt, dass 2 von 10 Kandidat:innen durch eine direkte Ansprache ihren Job gewechselt haben, obwohl sie vorher gar nicht auf der Suche waren. Active Sourcing sei Dank.
Zufriedene Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt fühlen werden ihren aktuellen Job höchstwahrscheinlich aber nicht wechseln, trotz vielversprechendem Angebot.
Und genau das müssen Sie als Arbeitgeber:in auch nach der Einstellung im Hinterkopf behalten. Da kann Employer Branding ein wichtiger Bestandteil sein, um seine eigenen Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden.
