Tag der mentalen Gesundheit: Employer Branding

Bereit, etwas zu bewegen?Am 10. Oktober ist Welttag der mentalen Gesundheit. Und wir von ArbeitgeberGold stellen uns eine entscheidende Frage:

Wie kann eine starke Unternehmenskultur die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz verbessern?🧠Unser Standpunkt: Die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und fördern, hat weitreichende Auswirkungen auf deren psychische Gesundheit und letztlich auf den Unternehmenserfolg.

Aber wie genau können Recruiting und Employer Branding dazu beitragen?

Hier einige Ideen:
Passgenaue Rekrutierung: Indem wir Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Talente zu identifizieren und einzustellen, legen wir den Grundstein für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Transparente Kommunikation: Eine starke Arbeitgebermarke fördert eine offene und ehrliche Kommunikation, die das Stigma der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz abbauen kann.
Förderung der Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle und unterstützende Maßnahmen können die Work-Life-Balance verbessern und so Stress reduzieren.
Gemeinschaft und Zusammenhalt: Die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und bietet Unterstützung in schwierigen Zeiten.

Wie können Recruiting und Employer Branding Ihrer Meinung nach die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz beeinflussen? Was sind Ihre Erfahrungen?