ArbeitgeberTALK: HR vs. Marketing: Interne Konflikte lösen
Wer kennt es nicht? Die Personal- und Marketingabteilungen scheinen manchmal wie Feinde. Es gibt Bereiche, in denen sich ihre Verantwortlichkeiten überschneiden, wie zum Beispiel beim Personalmarketing oder Social Media Recruiting. Doch statt sich zu bekriegen, sollten sie besser Freunde werden und zusammenarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen.
Wie das geht? Indem Personalabteilungen und Marketingabteilungen eng zusammenarbeiten und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten bündeln. Denn wer könnte besser als die Marketingprofis wissen, wie man potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anspricht und begeistert? Und wer könnte besser als die Personalprofis wissen, wonach Talente suchen und was sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten?
Durch eine enge Zusammenarbeit können Personalabteilungen und Marketingabteilungen das Employer Branding verbessern, die passenden Zielgruppen ansprechen und eine positive Candidate Experience schaffen. Zudem kann ein gemeinsames Vorgehen bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien und Social Media Kampagnen helfen, Synergien zu schaffen und Kosten zu sparen.
Also, liebe Personal- und Marketingabteilungen: Keep your friends close, but your enemies closer. Arbeitet zusammen und gewinnt die besten Talente!
Was denken Sie? Sollen wir eine Zusammenarbeit wagen?
