37% – Recruiting Zahl des Monats
Eine wichtige Erkenntnis hat unsere Aufmerksamkeit geweckt:
37 % der Unternehmen planen, die Gestaltung von Positionen in den kommenden drei Jahren flexibler zu gestalten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken!
Doch was bedeutet das konkret für das Recruiting und wie können wir diese Veränderung als Chance nutzen?
💡 Flexibilität öffnet neue Horizonte:
Angesichts dynamischer Marktbedingungen erkennen Unternehmen die Notwendigkeit agiler Strukturen. Das heißt: Sie als Recruiter stehen vor der Herausforderung, innovative Wege zu finden, um die passenden Talente für diese flexiblen Positionen zu gewinnen. Es erfordert ein Umdenken in Ihren Ansätzen und eine offene Einstellung gegenüber neuen Arbeitsmodellen.
💼🌐 Virtuelles Recruiting:
Mit flexibleren Positionen wird auch das virtuelle Recruiting zunehmend an Bedeutung gewinnen. Digitale Kanäle müssen genutzt werden, um Bewerber:innen weltweit anzusprechen und die besten Talente unabhängig von ihrem Standort zu identifizieren.
🌟🚀 Anpassungsfähigkeit als Schlüsselkompetenz:
Wenn Unternehmen auf Flexibilität setzen, wird Anpassungsfähigkeit zu einer Schlüsselkompetenz für Kandidat:innen. Bei der Auswahl von Bewerber:innen sollte verstärkt auf diese Fähigkeit geachtet werden, um sicherzustellen, dass sie den neuen Anforderungen gerecht werden können.
💼🌿 Employer Branding im Wandel:
Flexibilität wird auch im Employer Branding eine zentrale Rolle spielen. Die Attraktivität eines Unternehmens muss durch Angebote betont werden, die die Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten fördern.
