Zahl des Monats

Lassen uns kurz nachrechnen… 48 + 48= 96…

Das ist schon eine Menge..
Was sollte Ihnen das jetzt als Personalabteilung/Führungskraft/Arbeitgeber sagen?

Suchen Sie rechtzeitig die Gespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen. Jährliche Perspektivgespräche über die eigene Position im Unternehmen sollten hier das mindeste sein, was Sie anbieten sollen.

Wie wäre es mit einer Betriebsversammlung, um Input aus der eigenen Belegschaft zu bekommen, inwiefern Weiterbildungsangebote gewünscht sind?
Natürlich lässt sich intern nicht alles verwirklichen oder abbilden, dafür fehlen oftmals die Ressourcen, sei es monetär oder zeitlich.
Es spricht aber nichts dagegen sich einzelne Weiterbildungsangebote extern einzuholen.

Ihre Personalabteilung möchte endlich mal digitaler im Recruitingprozess werden, weiß aber nicht, wo sie anfangen soll und obendrein fehlt das zusätzliche Know-how?

Da können wir Ihnen von ArbeitgeberGold zum Beispiel unter die Arme greifen. Wir bieten eine Vielzahl an individuellen Seminaren und Schulungen an, die Ihnen helfen wieder Lust auf Recruiting zu bekommen und Sie auf das nächste Level heben.

Sie haben Interesse? Dann schauen Sie einfach hier vorbei, oder melden Sie sich direkt für einen unverbindlichen Telefontermin an.