Zahl des Monats

Sie bestehen als Arbeitgeber/ Recruiter immer noch darauf, das Vorstellungsgespräch live und in persona durchzuführen?

Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, auch eine virtuelle Version des Bewerbungsgesprächs anzubieten. Während der Corona-Pandemie war es kaum oder nur unter erschwerten Bedingungen möglich Interviews in den unternehmerischen Räumlichkeiten stattfinden zu lassen, doch wird sich das virtuelle Bewerbungsgespräch auch nach Corona noch durchsetzen. Ganze 65 % der Generation Z sind nicht nur allgemein Fans solcher unkomplizierter Bewerbungsgespräche, nein sie bevorzugen diese sogar. Da müssen sich Recruiter nun die Frage stellen, ob man auf seinen altbewährten Methoden beharren möchte, oder ob die Erschließung der jüngeren Zielgruppe eine höhere Priorität hat. Ich persönlich würde natürlich für letzteres plädieren.