Workations zur Mitarbeiterbindung? Ein Denkanstoß
Workation gefällig?🏖️
Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter:innen Workation-Angebote an, bei denen sie ihre Arbeit mit Freizeit verbinden und an einem anderen Ort als dem Büro arbeiten können. Diese Auszeiten sind eine Möglichkeit, Talente zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Vor allem die jüngeren Generationen wünschen sich vermehrt derartige Angebote, um eine Work-Life-Balance herstellen zu können und gleichzeitig die Welt zu erkunden. Erste Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiter:innen bereits solche Programme an, da sie die Mitarbeiterbindung fördern können.
Die Mitarbeiter:innen haben dabei die Freiheit, ihren Aufenthalt am Urlaubsort individuell zu gestalten. Das Feedback der Teilnehmenden ist positiv, da sie sich neben dem normalen Urlaub einen Tapetenwechsel gönnen können. Auch die Familien und Freunde nehmen es positiv auf. Unternehmen sollten jedoch beachten, dass Workations einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringen und spezielle Regelungen bezüglich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht gelten.
Dennoch kann Workation ein wichtiger Bestandteil in der neuen Arbeitswelt sein und Unternehmen können durch dieses Benefit ihre Unternehmenskultur authentisch transportieren und ihre Mitarbeiter:innen im Blick haben. Es ist jedoch wichtig, dass die Unterkunft einen gut eingerichteten Arbeitsplatz mit stabilem Internet und Telefonverbindung bereitstellt und Informationssicherheit und Datenschutz gewährleistet sind. Zusätzlich besteht auch ein Risiko, Burnout zu erleiden. Wenn Mitarbeiter:innen keine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit haben, können sie dazu neigen, sich ständig mit der Arbeit zu beschäftigen und nicht richtig zu entspannen.
