Stellenanzeige: Faktencheck

🔍 Faktencheck im Recruiting: Die Wahrheit hinter den Jobdetails

Von allen Jobdetails wird der Bereich, in dem die für den Job notwendigen Qualifikationen beschrieben werden, am häufigsten gelesen.

Tatsächlich ist dies aber nicht von Bedeutung.

Denn: Nur, weil etwas für die Mehrheit der Fach- und Führungskräfte interessant ist, muss dies nicht für die konkrete Zielgruppe gelten. Das Interesse an Jobdetails variiert stark von Fachbereich zu Fachbereich.

Während Vertriebler:innen das Detail der Vergütung ausgesprochen interessant finden, schenken Marketer dem „Das bieten wir dir“-Bereich unterdurchschnittlich wenig Beachtung und suchen stattdessen verstärkt Informationen zum Aufgabenfeld. IT-Fachkräfte interessieren sich eher für die Hard- und Software, mit denen sie arbeiten sollen.

💡 Die Botschaft ist klar: Unternehmen sollten bei der Gestaltung von Stellenanzeigen stets die konkrete Zielgruppe vor Augen haben und sich nicht ausschließlich auf das konzentrieren, was für die Mehrheit aller Kandidat:innen von Interesse ist. Individuelle Bedürfnisse und Vorlieben spielen eine entscheidende Rolle.

✅ Bei ArbeitgeberGold GmbH verstehen wir die Vielfalt der Bedürfnisse und Interessen von Fach- und Führungskräften. Wir legen Wert darauf, die Stellenanzeigen maßgeschneidert auf die spezifischen Zielgruppen zuzuschneiden. Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, ansprechende und zielgerichtete Stellenanzeigen zu erstellen und die richtigen Talente anzusprechen.