Metaverse

Hat das Metaverse Einfluss auf das Recruiting?

Das Metaverse und alles was dazugehört, NFTs, Krypto, Blockchain…sind momentan die Buzzwords schlechthin. Nicht nur einige Modekonzerne wie Adidas bringen NFTs fürs Metaverse raus, nein auch die erste Bank – J.P. Morgan – hat den Zeh ins Wasser gesteckt und digitales Land in Decentraland gekauft.

Was genau bedeutet es „digitales Land“ zu besitzen? Gehört das Internet nicht allen?

Das ist eine Annahme, die ins Zeitalter von Web 2.0 gehört. Ja, das Wissen bei Wikipedia ist für alle zugänglich und nutzbar, mit dem Web 3.0 ändert sich dies jedoch. Dort ist es möglich, mithilfe von NFTs und einer Digitalen Wallet Grundstücke zu kaufen.

Wozu sollte man digitale Grundstücke besitzen und was hat das mit Recruiting zu tun?

Im Grunde genommen handelt es sich beim Metaverse um eine animierte Welt innerhalb des Internets, durch die wir mit personalisierten Avataren schreiten können. Als Unternehmen kann man sich so eine weitere digitale Präsenz aufbauen und den digitalen Space als Möglichkeit nutzen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Zurück zur Einstiegsfrage: Noch hat das Metaverse keinen Einfluss auf das Recruiting, weil es noch zu neu und nur den digital Pioneers zugänglich ist. In wenigen Jahren könnte das aber schon anders aussehen. Möglich wäre auch Jobmessen und ähnliches dort zu veranstalten. Bereits im letzten Jahr gab es das erste Festival im Metaverse, also wieso nicht auch für Jobmessen? So können sich Interessenten bequem von der Couch aus dazuschalten & tauchen in eine komplett neue Ergebniswelt ein.