Internationaler Tag der Familie: Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Wie familienfreundlich ist euer Unternehmen?
Ihr wisst sicherlich, dass am 15. Mai der Internationale Familientag gefeiert wird. Ein wichtiger Anlass, um sich zu fragen, ob Euer Unternehmen auch wirklich familienfreundlich ist. Denn eines ist klar: Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist heutzutage ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit Eurer Mitarbeiter:innen und somit auch für den Erfolg Eures Unternehmens. Deshalb möchten wir Euch heute 5 Tipps geben, wie Ihr Euer Unternehmen familienfreundlicher gestalten könnt.
Ihr wisst sicherlich, dass am 15. Mai der Internationale Familientag gefeiert wird. Ein wichtiger Anlass, um sich zu fragen, ob Euer Unternehmen auch wirklich familienfreundlich ist. Denn eines ist klar: Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist heutzutage ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit Eurer Mitarbeiter:innen und somit auch für den Erfolg Eures Unternehmens. Deshalb möchten wir Euch heute 5 Tipps geben, wie Ihr Euer Unternehmen familienfreundlicher gestalten könnt.
Erster Tipp: Bietet flexible Arbeitszeiten an. Hierbei können beispielsweise Teilzeitmodelle, Jobsharing oder auch Homeoffice-Regelungen eine wichtige Rolle spielen.
Zweiter Tipp: Schafft eine Kinderbetreuungs-Infrastruktur, damit Eure Mitarbeiter:innen sich darauf verlassen können, dass ihre Kinder in guten Händen sind, während sie arbeiten. Das kann eine eigene Betriebskrippe, die Zusammenarbeit mit einer nahegelegenen Kindertagesstätte oder auch die Möglichkeit, das Kind mit ins Büro zu bringen, beinhalten.
Dritter Tipp: Seid sensibel für die Bedürfnisse Eurer Mitarbeiter:innen in der Elternzeit. Oft ist es schwierig, nach einer längeren Auszeit wieder ins Berufsleben zurückzukehren. Unterstützt Eure Mitarbeiter:innen dabei, wieder Fuß zu fassen und ermöglicht ihnen einen gelungenen Wiedereinstieg in den Job.
Vierte Empfehlung: Schafft ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Ein positives Arbeitsklima kann dazu beitragen, dass sich Eure Mitarbeiter:innen wohlfühlen und motiviert bleiben.
Und zu guter Letzt: Zeigt öffentlich, dass Ihr ein familienfreundliches Unternehmen seid und kommuniziert Eure Maßnahmen nach außen. So könnt Ihr potenzielle Bewerber:innen ansprechen, die Wert auf eine gute Work-Life-Balance legen.
Insgesamt gilt: Je familienfreundlicher Euer Unternehmen ist, desto zufriedener sind Eure Mitarbeiter:innen und desto erfolgreicher kann Euer Unternehmen sein.
