Corporate Benefits

Sorry to break it to you.

Als Corporate Benefits neu waren, konnte man damit vielleicht neue Bewerber:innen an sich binden. Vor allem, wenn man als kleines Start-up gegen einen Konzern antrat. Jetzt macht es aber jeder. Der Hafer-Latte oder der Obstkorb, das macht keinen Unterschied für die Bewerber:innen aus.

Wichtige Wechselgründe sind eher Antworten auf die Fragen wie: Passe ich ins Team? Wann kann ich starten? Was sind die Weiterbildungsmöglichkeiten? Wie läuft das Onboarding ab? Was erwartet mich?

Liefern Sie ihren potenziellen Kandidat:innen die Infos, die sie suchen, und zwar kompakt und direkt einsehbar auf ihrer Karriereseite.