Wie Recht der Philosoph Friedrich Nietzsche da hat… aber was hat das mit Recruiting oder Employer Branding zu tun?
Einiges! Da muss man nicht mal um die Ecke denken. Nur weil man einmal eine Recruiting-Strategie etabliert hat, bedeutet dies nicht, dass man hartnäckig an dieser festhalten muss. Weitaus wichtiger ist das Ziel: Neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Und das wird mit einer fehlerhaften oder veralteten Recruiting-Strategie nicht erreicht werden. Also trauen Sie sich Verbesserungsvorschläge zu äußern oder einen radikalen Cut zu machen, wenn das Ziel mit der „altbewährten“ Strategie nicht erreicht werden kann.
