Strategien fürs Recruiting: 25% mehr Klicks auf Ihre Jobtitel
Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie hängt von vielen Faktoren ab, und einer der wichtigsten ist die Gestaltung der Jobtitel. Die Wahl der richtigen Jobtitel kann einen erheblichen Einfluss auf die Anzahl der Klicks und letztendlich auf die Anzahl der Bewerbungen haben. In diesem Beitrag zeigen wir, wie durchdachte, zweiteilige Jobtitel Ihre Recruiting-Erfolge um 25% steigern können.
In der heutigen, überfüllten Online-Welt kämpfen unzählige Stellenanzeigen um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten. Ein einfaches, generisches Jobangebot kann leicht in der Masse untergehen. Hier kommen kreative und spezifische Jobtitel ins Spiel. Durch die Verwendung von zweiteiligen Titeln wie „Systemingenieur (m/w/d) 50% remote“ oder „Techniker (m/w/d) ohne Schichtarbeit“ können Sie die Aufmerksamkeit gezielt auf Ihre Anzeige lenken und sich von der Konkurrenz abheben.
Diese Strategien fürs Recruiting sind besonders effektiv, weil sie sofort relevante Informationen und Vorteile für potenzielle Bewerber hervorheben. Zum Beispiel signalisiert der Zusatz „50% remote“ sofort Flexibilität und Work-Life-Balance, was für viele Fachkräfte ein entscheidender Faktor ist. Ebenso spricht „ohne Schichtarbeit“ gezielt jene an, die geregelte Arbeitszeiten bevorzugen. Solche prägnanten Ergänzungen in den Jobtiteln machen Ihre Anzeige für genau die Kandidaten attraktiv, die Sie suchen.
Die Daten sprechen für sich: Unsere Analysen zeigen, dass Stellenanzeigen mit solchen durchdachten Jobtiteln bis zu 25% mehr Klicks generieren. Mehr Klicks bedeuten mehr Aufmerksamkeit und letztlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Diese einfache, aber effektive Anpassung kann einen bedeutenden Unterschied in Ihrer Recruiting-Strategie machen.
Doch wie setzen Sie diese Strategie optimal um? Es geht darum, Ihre Jobtitel genau zu planen und die wichtigsten Vorteile für potenzielle Bewerber herauszustellen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre Anzeigen nicht nur mehr Klicks erhalten, sondern auch die passenden Talente anziehen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie durch intelligente Jobtitel Ihre Reichweite maximieren und die richtigen Talente gewinnen können, lesen Sie unseren neuesten Bericht: Wie Sie mehr Klicks und Bewerbungen generieren.
