Recruiting-Strategie: StepStone vs. LinkedIn – Wer bringt mehr Bewerbungen?
Die richtige Recruiting-Strategie ist heute entscheidender denn je, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. In einem umkämpften Arbeitsmarkt stehen Personalverantwortliche oft vor der Herausforderung, die effektivsten Plattformen für Stellenanzeigen auszuwählen. Zwei der bekanntesten Namen in diesem Bereich sind StepStone und LinkedIn. Doch welche Plattform bringt mehr qualifizierte Bewerbungen? Unser aktuelles Tracking liefert überraschende Einblicke.
Unsere Daten zeigen deutlich: StepStone liefert 20-mal mehr Bewerbungen als LinkedIn. Dies ist eine beeindruckende Zahl, die darauf hinweist, dass StepStone in Sachen Reichweite und Effektivität bei Stellenanzeigen führend ist. Aber was bedeutet das genau für Ihre Recruiting-Strategie?
LinkedIn hat zweifellos den Vorteil, eine breite Nutzerbasis und eine hohe Anzahl an Stellenanzeigen zu bieten. Mit über 5 Millionen Anzeigen und 5,5 Millionen Besuchern monatlich ist LinkedIn eine starke Plattform für die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen. Doch bei genauer Betrachtung zeigt sich, dass die Conversion-Rate – also das Verhältnis von Anzeigen zu Bewerbungen – bei LinkedIn deutlich geringer ist als bei StepStone.
StepStone hingegen mag auf den ersten Blick weniger beeindruckend erscheinen, mit „nur“ 175.000 Anzeigen und 4,4 Millionen Besuchern pro Monat. Doch genau hier liegt der Schlüssel: StepStone erzielt mit diesen Zahlen 20-mal mehr Bewerbungen. Das bedeutet, dass jede Anzeige auf StepStone im Durchschnitt wesentlich mehr qualifizierte Bewerber anzieht. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie schwierige Vakanzen zu besetzen haben, bei denen die Qualität der Bewerbungen entscheidend ist.
Warum ist das so? Ein wesentlicher Faktor ist, dass StepStone gezielt auf den Arbeitsmarkt fokussiert ist, während LinkedIn eine breitere, eher netzwerkorientierte Plattform ist. Für Unternehmen, die spezifische Positionen besetzen möchten, bietet StepStone eine höhere Erfolgsquote. Dies macht StepStone zu einem unverzichtbaren Teil einer zielgerichteten Recruiting-Strategie.
Wenn Sie Ihre Recruiting-Strategie weiter optimieren möchten, lohnt sich ein genauer Blick auf die Plattformen, die Sie nutzen. Lesen Sie unseren ausführlichen Bericht und erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenanzeigen so platzieren, dass sie die besten Ergebnisse erzielen: StepStone vs. LinkedIn – Wer liefert bessere Ergebnisse?
