Recruiting im öffentlichen Dienst – schneller, rechtssicher, ressourcenschonend.

Ihre Ziele, unser Auftrag
Als Beratung für den öffentlichen Dienst unterstützen wir Sie dabei, Ihre Recruiting-Prozesse nachhaltig zu optimieren – mit Fokus auf Effizienz, Qualität und ressourcenschonender Umsetzung.

  • Schnelle Ergebnisse trotz Hürden: Überwinden Sie bürokratische Herausforderungen und steigern Sie Ihre Bewerberzahlen.
  • Effizienz bei knappen Ressourcen: Optimieren Sie Ihre Prozesse, um Zeit und Verwaltungsaufwand zu sparen.
  • Passende Talente für alle Bereiche: Gewinnen Sie die richtigen Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur erfahrenen Führungskraft.
  • Rechtskonform handeln: Rechtssichere Lösungen für alle Bereiche Ihrer Personalgewinnung.

Öffentliche Arbeitgeber, die ihr Recruiting durch uns optimiert haben:

Ihr Weg zu schnelleren und erfolgreichen Einstellungen – für den öffentlichen Sektor

Unbesetzte Stellen – von Azubis bis zu Beamten – sind eine Herausforderung, die Zeit und Ressourcen bindet. ArbeitgeberGold gestaltet Ihre internen Recruiting-Prozesse neu, damit Sie rechtssicher, effizient und unabhängig von externen Dienstleistern die passenden Talente finden – dauerhaft.

  • Strukturelle Transformation: Wir optimieren Ihre Abläufe so, dass Ihre Prozesse schneller, effektiver und rechtskonform werden – nachhaltig und praxistauglich.

  • Effizientere Besetzungen: Mit optimierten Prozessen und digitalen Tools steigern wir Ihre Bewerberzahlen und verkürzen Besetzungszeiten spürbar.

  • Langfristige Stabilität: Wir schaffen Strukturen, die gewährleisten, dass Talente langfristig bleiben und die Fluktuation reduziert wird.

Ihr Vorteil – Klar, messbar und nachhaltig:

  • 30 Tage bis zu ersten Ergebnissen: Spürbare Verbesserungen bei Bewerbungsprozessen und Kandidatenzugang.

  • Rechtssicherheit und Unabhängigkeit: Sie gewinnen interne Recruiting-Kompetenzen – ohne externe Vermittler.

  • Minimaler Aufwand: Wir übernehmen bis zu 90 % der Umsetzung und begleiten Sie Schritt für Schritt – effizient und rechtssicher.

Ihr Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting:

1. Recruiting-Prozesse transformieren:
Wir machen Ihre internen Abläufe schneller, rechtssicher und nachhaltiger – von der ersten Ansprache bis zur finalen Entscheidung.

  • Effizienz steigern: Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire durch klare und optimierte Prozesse.

  • Passgenaue Einstellungen: Finden Sie Talente, die perfekt zur öffentlichen Verwaltung passen.

  • Fluktuation reduzieren: Binden Sie Mitarbeitende langfristig durch fundierte Entscheidungen.

  • HR-Organisation fürs Recruiting: Stärken Sie Ihr Personal-Team mit klaren Strukturen – genau abgestimmt auf die Anforderungen im öffentlichen Dienst.

2. Recruiting- und Personalstrategie, die wirkt:
Mit einem klaren, flexiblen Konzept richten wir Ihr Recruiting strategisch auf langfristigen Erfolg aus.

  • Zielgerichtete Planung: Ihre Strategie wird präzise auf die Anforderungen von Azubis, Fachkräften und Beamten abgestimmt.

  • Nachhaltige Lösungen: Aufbau eines stabilen Talentpools und flexibler Strukturen, um kurzfristige Bedarfe souverän zu meistern.

  • Sicherheit in der Planung: Reagieren Sie selbst auf Engpässe, ohne Abstriche bei der Qualität Ihrer Einstellungen.

3. Digitale Tools für maximale Wirkung:
Wir setzen gezielt auf bewährte Technologien, um Ihre Strategie zu stärken.

  • Karriereseite: Ihr zentraler Anlaufpunkt für Bewerbende, der Ihre Arbeitgebermarke im öffentlichen Dienst stärkt.

  • Stellenanzeigen: Präzise formuliert und auf die richtigen Plattformen optimiert.

  • Active Sourcing: Direkte Ansprache der besten Talente – effektiv und vergaberechtskonform.

  • Social Media Recruiting: Gezielte Maßnahmen, die passive Talente aktivieren und Ihre Reichweite steigern.

  • HR- und Bewerbermanagementsysteme: Automatisierte und optimierte Systeme für zentrale Steuerung und höchste Effizienz.

  • Digitalisierung und KI: Automatisierte Prozesse, die Geschwindigkeit und Präzision in Ihren Entscheidungen gewährleisten.

Wie wir für Sie arbeiten:

Unsere Beratung ist speziell auf die Anforderungen von Stadtverwaltungen, Behörden und öffentlichen Arbeitgebern zugeschnitten. Wir optimieren Ihre Recruiting-Prozesse so, dass Sie rechtssicher, effizient und ressourcenschonend die passenden Talente gewinnen – von Azubis über Fachkräfte bis zu Beamten.

Recruiting-Fokus

Lösungen für Ihr dringendstes operatives Problem.
Ob unbesetzte Stellen bei Fachkräften, Azubis oder Beamten: Sie geben uns Ihr dringendstes Thema vor – wir entwickeln eine konkrete, rechtskonforme Lösung, die sofort Wirkung zeigt und nachhaltig Ergebnisse liefert.

Recruiting-Module

Schrittweise Lösungen für nachhaltige Ergebnisse.
Von der Prozessoptimierung bis zur Einführung digitaler Systeme: Wir bearbeiten Ihre operativen und strategischen Themen gezielt und bauen ein stabiles Recruiting-System, das auch bei knappen Haushalten und hohen Anforderungen funktioniert.

Recruiting-Strategie

Weitsicht für nachhaltigen Erfolg.
Mit einer klaren Roadmap richten wir Ihr Recruiting so aus, dass es den Anforderungen des öffentlichen Dienstes gerecht wird. Wir stärken Ihre Abteilung und sichern langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit – rechtssicher und effizient.

Referenzen im öffentlichen Sektor

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
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Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
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Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
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Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
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Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
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Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
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Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
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Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
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Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
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Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
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Erreichen Sie Ihre Ziele im Recruiting – einfach, effizient, rechtssicher.

Buchen Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch und lassen Sie uns gemeinsam Ihre drängendsten Recruiting-Herausforderungen lösen. Ob Azubis, Fachkräfte oder Beamte – wir unterstützen Sie dabei, Stellen schneller und ressourcenschonend zu besetzen, Prozesse zu modernisieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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