Active Sourcing Strategie ausbauen
suchen Sie aktiv als öffentlicher Arbeitgeber

Verschaffen Sie sich wesentliche Vorteile – mit Ihrer Active Sourcing Strategie

Gewinnen Sie die passenden Talente direkt und rechtssicher – von der Fachkraft bis zur Führungskraft. Eine erprobte Active Sourcing Strategie hilft öffentlichen Arbeitgebern wie Verwaltungen und Behörden, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und den Fachkräftemangel zu bewältigen. So sichern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit, ohne auf externe Dienstleister angewiesen zu sein.

  • Bis zu 50 % effizientere Prozesse durch strukturierte Ansätze.
  • Nachhaltige Kostensenkung durch interne Kompetenzen.
  • Rechtssichere Ansprache und klare Strukturen für den öffentlichen Dienst.

Profitieren Sie von Karrierenetzwerken wie LinkedIn, XING, StepStone oder spezialisierten Plattformen, um Ihre Recruiting-Strategie zukunftssicher zu machen.

Ihre Vorteile mit einer fundierten Active Sourcing Strategie:

  • Wir optimieren Ihre Recruiting-Prozesse und machen Active Sourcing zu einem zentralen Erfolgsfaktor.

  • Identifizieren Sie zielgerichtet potenzielle Kandidaten für spezifische Laufbahnen wie MINT-Fachkräfte oder Beamte.

  • Schaffen Sie klare, rechtssichere und verbindliche Abläufe für eine effiziente Stellenbesetzung.

  • Reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Dienstleistern und sparen Sie Zeit, Kosten und Ressourcen.

Wir analysieren Ihre Chancen und Herausforderungen und entwickeln eine Active Sourcing Strategie, die genau auf die Anforderungen öffentlicher Arbeitgeber zugeschnitten ist.

Setzen Sie diese eigenständig mit klaren, rechtssicheren Prozessen um, die messbare Ergebnisse liefern – oder nutzen Sie unsere operative Unterstützung, um schnell und effizient Talente zu gewinnen.

LinkedIn

XING

Get-in-IT, StepStone & Co.

Indeed, Experteer & Co.

Wir arbeiten strategisch

  • Analyse Ihrer bestehenden Recruiting-Prozesse und identifizieren von Schwachstellen.

  • Definition relevanter Zielgruppen – von gewerblichen Mitarbeitenden bis zu hochqualifizierten Beamten.

  • Auswahl der effektivsten Sourcing-Kanäle, z. B. LinkedIn, XING oder spezialisierte Plattformen wie Get-in-IT.

  • Strukturierung und Systematisierung von Active Sourcing Projekten für den öffentlichen Sektor.

  • Optimierung der Außenwirkung Ihrer Organisation auf Plattformen und in Netzwerken.

  • Aufbau oder Überarbeitung von Recruiter-Profilen, angepasst an den öffentlichen Dienst.

  • Beratung zu rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen speziell für öffentliche Arbeitgeber.

Wir arbeiten operativ

  • Einführung von Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder XING-Talentmanager für rechtssichere Talentgewinnung.

  • Entwicklung und Implementierung effektiver Suchstrategien, z. B. boolescher Suchalgorithmen.

  • Erstellung und Schulung zu rechtssicheren Ansprache- und Kontaktmethoden.

  • Entwicklung von professionellen Anschreiben und Telefonleitfäden für spezifische Zielgruppen.

  • Bereitstellung von Reporting-Systemen und KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung.

  • Schulung Ihres Teams, um Active Sourcing langfristig intern umsetzen zu können.

  • Refresh-Trainings zur Auffrischung und Weiterentwicklung Ihrer Sourcing-Kompetenzen.

Ihre erfolgreiche Active Sourcing Strategie für den öffentlichen Dienst.
Was können wir für Sie tun?

Unsere Experten für Active Sourcing helfen öffentlichen Arbeitgebern, den Fachkräftemangel aktiv zu bekämpfen und eigenständig Recruiting-Kompetenzen aufzubauen.

Externes Assessment

Analyse und Optimierung Ihrer bestehenden Active Sourcing Strategie.

Workshops oder Seminare

Praxisnahe Schulungen von 1 bis 3 Tagen für Ihre Mitarbeitenden vor Ort oder online.

Individuelle Beratung und Coaching

Direkte Beratung durch erfahrene Experten, die speziell auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors eingehen.

 

Active Sourcing mit ArbeitgeberGold – Ihr Schlüssel zum Recruiting-Erfolg:

ArbeitgeberGold bietet öffentlichen Arbeitgebern mehr als nur eine Strategie – wir schaffen Lösungen, die langfristig wirken und den besonderen Anforderungen im öffentlichen Dienst gerecht werden.

  • Rechtssicher und DSGVO-konform: Alle Prozesse erfüllen die spezifischen rechtlichen Vorgaben des öffentlichen Sektors.

  • Passgenaue Ansprache: Zielgerichtete Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen wie Azubis, Fachkräfte oder Führungstalente.

  • Messbare Erfolge: Klare KPIs und robuste Reporting-Systeme machen Fortschritte transparent und optimierbar.

  • Nachhaltige Kompetenz: Mit gezielten Schulungen stärken wir Ihr Team, sodass Sie langfristig unabhängig agieren können.

  • Schnelle Ergebnisse: Spürbare Erfolge wie mehr Bewerbungen, schnellere Besetzungen und geringere Kosten innerhalb weniger Wochen.

Active Sourcing Strategien unserer Kunden

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführung

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

ArbeitgeberGold GmbH

Brühler Straße 270
50968 Köln
Telefon: 0221 / 33 77 55 70
kontakt@arbeitgebergold.de

Sie wollen direkt einen Termin vereinbaren?
Dann buchen Sie sich hier online einen Telefontermin mit uns – kostenlos und unverbindlich.