Feedback Friday: Inflation? Gehaltserhöhung!
Warum Unternehmen die Löhne erhöhen sollten, um die Inflation auszugleichen 👇
📈 Inflation bedeutet, dass die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen, während das Geld an Wert verliert. Das bedeutet auch, dass die Mitarbeiter:innen eines Unternehmens weniger Kaufkraft haben, wenn ihre Löhne nicht mit der Inflation steigen. Hier sind drei Gründe, warum Unternehmen die Löhne erhöhen sollten, um die Inflation auszugleichen:
⚖️Fairness: Wenn die Preise steigen, sollten auch die Löhne steigen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen eine angemessene Bezahlung erhalten und nicht durch die Inflation benachteiligt werden.
🪢Mitarbeiterbindung: Wenn Unternehmen die Löhne erhöhen, zeigt das den Mitarbeiter:innen, dass sie geschätzt und respektiert werden. Das kann zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen.
🥊Wettbewerbsfähigkeit: Wenn Unternehmen die Gehälter nicht erhöhen, können sie es schwerer haben, Talente anzuziehen und zu halten. Unternehmen, die fair bezahlen, haben einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
Also bei einer Lohnerhöhung profitieren alle davon: Die Mitarbeiter:innen haben eine bessere Kaufkraft, die Unternehmen haben loyale Mitarbeitende und Mitarbeiter und sind wettbewerbsfähiger. Es ist eine Win-win-Situation.🏆
