Faktencheck

TV-Spots zur Primetime, ganze Straßenbahnen mit der eigenen Werbung, beeindruckende Imagefilme auf YouTube, große Plakatwände in jeder Stadt… davon träumt so manche Personalabteilung.

Was es alles für Möglichkeiten gibt sich mithilfe von Recruiting-Kampagnen, als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren… aber seien wir mal ehrlich.

Das funktioniert doch eigentlich nur für große Unternehmen, die den Menschen eh schon ein Begriff sind – wir reden hier von der Bundeswehr, Lidl oder der Telekom.

Aber stimmt das eigentlich? Funktionieren Recruiting-Kampagnen nicht für KMUs?