Zahl des Monats: 7,8 % weniger Bewerbungen
Können Sie es sich leisten, auf 7,8 % der Bewerbungen zu verzichten?
In der heutigen schnelllebigen Welt ist die Mobilität ein entscheidender Faktor geworden, insbesondere im Bereich des Recruitings. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat gezeigt, dass 7,8 % der Bewerber von einer Bewerbung absehen, wenn diese nicht bequem über mobile Geräte abgeschlossen werden kann. Dieser Trend unterstreicht die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, ihren Bewerbungsprozess an die Bedürfnisse der mobilen Generation anzupassen.
Die Wichtigkeit der mobilen Bewerbungsoption
Die Möglichkeit, sich mobil zu bewerben, wird zunehmend wichtiger. Bewerber schätzen Flexibilität und möchten ihre Unterlagen auch unterwegs einreichen können. Unternehmen, die mobile Bewerbungsmöglichkeiten bieten, erweitern nicht nur ihren Zugang zu einem breiteren Pool von Talenten, sondern positionieren sich auch als fortschrittliche und anpassungsfähige Arbeitgeber.
Warum Bewerber den Prozess abbrechen
Fast 8 % der potenziellen Bewerber brechen den Bewerbungsprozess ab, weil die Möglichkeit zur mobilen Bewerbung fehlt. Dieser Mangel kann Top-Talente abschrecken und führt zu einem signifikanten Verlust an qualifizierten Bewerbungen, die ein Unternehmen sonst erhalten hätte. Dies ist besonders kritisch in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt, wo jedes Talent zählt.
Die Notwendigkeit einer Mobile-First-Mentalität
Um diesem Trend entgegenzuwirken, sollten Unternehmen eine Mobile-First-Mentalität annehmen. Dies bedeutet mehr als nur die technische Optimierung der Bewerbungsplattformen; es geht darum, eine nahtlose und benutzerfreundliche Erfahrung für Bewerber auf ihren Smartphones oder Tablets zu schaffen. Eine solche Umstellung erfordert nicht nur technische Anpassungen, sondern auch ein Umdenken in der gesamten Unternehmenskultur hinsichtlich der Art und Weise, wie Talente rekrutiert werden.
Fazit
Die Frage, ob Ihr Unternehmen es sich leisten kann, auf 7,8 % der Bewerbungen zu verzichten, sollte eher zu einer Frage der Notwendigkeit werden, sich an die mobilen Bedürfnisse der Bewerber anzupassen. In einer Welt, in der mobile Geräte eine zentrale Rolle im Alltag spielen, ist die Bereitstellung einer mobilen Bewerbungsmöglichkeit kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
