ArbeitgeberTALK: Gehaltserhöhungen
Welches Thema dominiert aktuell die Medien?
Die steigenden Energiekosten und die rekordhohe Inflation, was hilft dagegen?
Eine Gehaltserhöhung, um die Mehrkosten zu stemmen. Aber genau hier gibt es ein Problem. Personaler:innen sind in der Regel nicht die bestbezahlten Stellen im Unternehmen, also wie schafft man es als angestellte:r Personaler:in eine Gehaltserhöhung zu bekommen?
Tipp Nummer 1: Aktiv in die Verhandlungen eintreten und mehr Gehalt verlangen. Von sich aus werden Führungskräfte selten auf einen zukommen. Der Grund? Die Gewinnorientierung des Unternehmens, was per se nichts Negatives bedeutet, aber im Umkehrschluss heißt, dass tatsächlich aktiv danach gefragt werden muss.
Tipp Nummer 2: Was nichts bringen wird, ist plump in einem Gespräch mehr Geld zu fordern (vor allem ohne konkrete Zahlen). Vielmehr sollte man erfragen, was getan werden muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es geht also um das „wie“ und nicht das „ob“.
Tipp Nummer 3: Mag vielleicht nicht sonderlich innovativ klingen, aber man sollte seine außerordentliche Erfolge, die auch zum Erfolg des Unternehmens geführt haben, betonen statt mit leeren „Drohungen“ und Forderungen in die Verhandlungen einzutreten.
