ArbeitgeberTALK

Vor kurzem habe ich einen Unternehmens-Post bei LinkedIn gelesen, in dem es darum ging, wie man am besten mehr Frauen in Führungspositionen bekommt… und wie das Unternehmen in Zukunft generell mehr Frauen einstellen möchte… An sich ein guter Schritt in die richtige Richtung. Der Fehler lag nicht im Posting, sondern im angefügten Bild. Wer war abgebildet?

Zwei Männer.

Auch ich möchte in meinen regelmäßigen „ArbeitgeberTALK“-Postings einen Fokus auf solche Themen setzen. Mir ist es auch wichtig, dass mein Unternehmen paritätisch besetzt ist.

Aber anstatt mich als weißen Mann darzustellen, der alle Lösungen parat hat, wie man die Gleichstellung und Gender Pay Gap lösen kann, möchte ich einen Artikel teilen, aus dem ich selbst viel mitgenommen habe. Erschienen ist der Artikel vor Kurzem im HR Journal, verfasst von Shirley Knowles

Hier der Link zum Artikel: