Active Sourcing Strategien: 55% Antwortrate durch gezielte Ansprache
Eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie ist entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente hervorzustechen. In einem zunehmend gesättigten Markt suchen Recruiter nach Wegen, um ihre Ansprache effektiver zu gestalten und höhere Antwortquoten zu erzielen. Unsere jüngsten Daten zeigen, dass faktenbasierte Betreffzeilen im Active Sourcing den entscheidenden Unterschied machen können.
Mit gezielten Betreffzeilen wie „Projektsteuerung / 70k / Audi A3“ erreichen wir auf LinkedIn eine beeindruckende Antwortrate von über 55%. Diese Strategie funktioniert, weil sie sofort die relevanten Informationen und Anreize für potenzielle Kandidaten hervorhebt. Anstatt allgemeine oder unspezifische Nachrichten zu senden, führt die direkte und transparente Kommunikation zu einer deutlich höheren Resonanz.
LinkedIn hat sich als starke Plattform mit über 21 Millionen Mitgliedern etabliert. Doch auch wenn LinkedIn großartig für die Reichweite ist, zeigt unsere Erfahrung, dass es sinnvoll sein kann, Alternativen wie StepStone in Betracht zu ziehen. StepStone, mit seinen 11 Millionen Lebensläufen, bietet eine wertvolle Ergänzung für Kandidaten, die möglicherweise LinkedIn nicht so intensiv nutzen. Ein Pilotprojekt auf StepStone könnte sich daher lohnen, insbesondere wenn Ihre Zielgruppe auf mehreren Plattformen aktiv ist.
Die Optimierung Ihrer Active Sourcing Strategie durch die Anpassung der Betreffzeilen und das gezielte Ansprechen auf verschiedenen Plattformen kann die Qualität der Antworten erheblich verbessern. Die Schlüsselkomponente ist, relevante Details in den Vordergrund zu stellen, die für die Kandidaten von Bedeutung sind – sei es Gehalt, spezifische Projekte oder besondere Vorteile. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Antwortrate, sondern auch die Qualität der Kandidaten, die auf Ihre Nachrichten reagieren.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Active Sourcing Strategien weiter verfeinern können? In unserem neuesten Bericht analysieren wir, welcher Kanal – LinkedIn oder StepStone – die besten Ergebnisse liefert und wie Sie diese Erkenntnisse für Ihre Recruiting-Bemühungen nutzen können.
