Employer Value Proposition
Die strategische Grundlage für wirksames Employer Branding und planbares Recruiting

Stärkere Arbeitgebermarke, bessere Bewerberqualität und geringere Fluktuation durch klare Positionierung

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Warum Employer Branding ohne EVP nicht mehr funktioniert

Die Anforderungen an Arbeitgeber steigen kontinuierlich.
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und veränderte Erwartungen von Bewerbenden lassen sich nicht mehr mit Kampagnen oder Einzelmaßnahmen lösen.

Employer Branding entfaltet nur dann Wirkung, wenn klar ist, wofür ein Arbeitgeber steht, wen er ansprechen will und was ihn intern wie extern unterscheidet.

Genau hier setzt die Employer Value Proposition an.
Sie ist kein Marketingkonzept, sondern das strategische Fundament für Recruiting, Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung.

ArbeitgeberGold entwickelt EVP nicht als Oberfläche, sondern als steuerbares System mit Wirkung auf Struktur, Führung und Organisation.
Eine klar definierte EVP reduziert Fluktuation, stabilisiert Teams und sorgt dafür, dass Mitarbeitende schneller produktiv werden und länger bleiben.

Employer Value Proposition als strategischer Anker

Eine EVP beantwortet verbindlich:

warum Talente sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollen
was Sie als Arbeitgeber glaubwürdig auszeichnet
wie Recruiting, Führung und Kultur zusammenwirken

Damit wird Employer Branding konsistent, Recruiting planbar und Fluktuation steuerbar.
Gleichzeitig sinken Einarbeitungsaufwand, Reibungsverluste und Produktivitätsverluste durch Fehlbesetzungen.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Fachkräftemangel
Unklare Positionierung führt zu sinkender Bewerberqualität und steigenden Kosten.
Wettbewerb um Talente
Unternehmen mit klarer EVP erzielen bis zu drei Mal mehr passende Bewerbungen.
Interne Inkonsistenz
Außenversprechen und interne Realität passen häufig nicht zusammen.
Fluktuation
Fehlende Identifikation führt zu Abwanderung, Know how Verlust und Produktivitätsverlust.
Strategische Steuerung fehlt
Employer Branding wird zur Einzelmaßnahme ohne nachhaltige Wirkung auf Effizienz und Bindung.

Unsere Leistungen: So entwickeln wir Ihre EVP

Analyse und Identitätsfindung
- Status quo Analyse interner und externer Wahrnehmung
- Zielbild für Arbeitgeberpositionierung
- Wettbewerbs und Zielgruppenanalyse
- Werte und Kulturworkshops
- Entwicklung klarer Kernbotschaften
Entwicklung der Employer Value Proposition
- Präzise Definition Ihrer EVP als strategische Leitlinie
- Ableitung für Recruiting, Führung und Kommunikation
- Roll out Logik für interne und externe Nutzung
- Sicherstellung langfristiger Anschlussfähigkeit
Implementierung und Verankerung
- Interne Kommunikation und Führungskräfte Einbindung
- Integration in Recruiting, Karriereseite und Kanäle
- Definition messbarer KPIs
- Begleitung bei Weiterentwicklung und Anpassung

Messbare Wirkung Ihrer EVP

Bis zu drei Mal mehr qualifizierte Bewerbungen
Reduktion der Fluktuation um bis zu 60 Prozent
Höhere Produktivität durch stabilere Teams und geringere Einarbeitungsaufwände
Klare Differenzierung im Arbeitsmarkt
Konsistentes Arbeitgeberbild nach innen und außen
Umsetzung innerhalb von 8 bis 12 Wochen

Warum ArbeitgeberGold

Wir entwickeln keine Kampagnen.
Wir schaffen Klarheit, Steuerung und Wirkung.

Employer Value Proposition ist bei uns kein Projekt, sondern das Fundament einer leistungsfähigen Arbeitgebermarke, die Bindung stärkt, Produktivität erhöht und Recruiting dauerhaft effizient macht.

Unternehmen im Mittelstand, die auf eine nachhaltige Employer Value Proposition setzen

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KGNiklas2023-04-25T12:16:01+02:00

Beispiel Recruiting Employer Branding (2)

Arbeitgebermarke für die VIADA GmbH & Co. KG

Employer Branding für die ROLAND RechtschutzNiklas2023-04-25T12:03:06+02:00

Beispiel Recruiting Employer Branding (19)

Employer Branding für die ROLAND Rechtschutz

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbHPeer Bieber2023-04-25T11:54:41+02:00

Beispiel Recruiting Employer Branding (30)

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AGNiklas2023-04-25T12:15:07+02:00

Beispiel Recruiting Employer Branding (3)

Arbeitgeberpositionierung für die iS2 Intelligent Solution Services AG

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KGNiklas2023-04-25T12:16:31+02:00

Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbHPeer Bieber2023-05-01T18:33:58+02:00

Beispiel Recruiting Employer Branding (22)

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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