Wir entwickeln Ihre Recruiting-Strategie und stellen sicher, dass Sie die passenden Fachkräfte gewinnen.

Ihr modernes Recruiting: Maßgeschneidert für den öffentlichen Sektor.

Fachkräftemangel? Engpässe bei der Besetzung offener Stellen? Begrenztes Budget und veraltete Prozesse?

Unsere Beratung bietet maßgeschneiderte Lösungen für den öffentlichen Sektor.

Effizientes Recruiting von A bis Z

Die richtigen Fachkräfte schneller finden – effektiv und nachhaltig.

Recruiting-Prozesse und -Strategie

Erhalten Sie optimierte Abläufe, den richtigen Tool-Einsatz und effiziente Prozesse – abgestimmt auf die Strukturen des öffentlichen Sektors.

Active Sourcing Aufbau

Sprechen Sie potenzielle Kandidaten aktiv an und erreichen Sie Talente, die sonst verborgen bleiben.

Social Media Recruiting ausbauen

Maximieren Sie Ihre Reichweite auf digitalen Kanälen und finden Sie Fachkräfte, die perfekt zu Ihnen passen.

Recruiting-Workshops

Wir qualifizieren Ihre Teams im Recruiting und statten sie mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen aus.

Digitalisierung der HR-Arbeit

Effizienter und digitaler – Ihre HR-Abteilung der Zukunft.

Digitalisierung im Recruiting

Reduzieren Sie Routineaufgaben wie Vorauswahl und Kommunikation durch digitale Tools. So bleibt mehr Zeit für strategische Aufgaben.

Online-Stellenanzeigen optimieren

Erhöhen Sie Ihre Reichweite und erreichen Sie die richtigen Zielgruppen durch optimierte Ausschreibungen.

Karriereseite optimieren

Erstellen Sie eine effektive Karriereseite und erreichen Sie die richtigen Zielgruppen.

Recruiting-Tools

Implementieren Sie die richtigen digitalen Werkzeuge, um Ihre HR-Arbeit zukunftssicher zu machen.

Change & Value Proposition

Mit Support und nachhaltigem Wandel die Zukunft gestalten.

Change Management

Wir begleiten Sie dabei, neue Technologien und Arbeitsmethoden erfolgreich einzuführen.

Wissensaufbau im Recruiting

Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Seminare für Ihre Teams – vor Ort oder online.

Employer Value Proposition (EVP)

Heben Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber hervor, um Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu binden.

Ihre Lösung: Gemeinsam zur optimalen Recruiting-Strategie

Wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie – passgenau für die Anforderungen des öffentlichen Sektors. Über 300 Arbeitgeber aus dem öffentlichen Bereich vertrauen bereits auf unsere Expertise, um Prozesse zu optimieren, Abläufe zu modernisieren und langfristig passende Fachkräfte zu gewinnen.

Unser Versprechen:
Mit einer durchdachten Strategie und klar strukturierten Prozessen sorgen wir dafür, dass Sie effizient arbeiten, Bewerbungen steigern und Ihre Organisation zukunftssicher aufstellen.

Nutzen Sie ArbeitgeberGold als Ihren Partner im Recruiting

  • Effiziente Prozesse: Wir entwickeln mit Ihnen schlanke Abläufe, die Ressourcen schonen und Ergebnisse maximieren.
  • Passende Tools: Gemeinsam finden und implementieren wir digitale Lösungen, die Ihre Arbeit vereinfachen.
  • Mehr Bewerbungen: Mit gezielten Maßnahmen steigern wir die Quantität und Qualität Ihrer Bewerbungen.
  • Langfristiger Erfolg: Wir bauen die Basis für nachhaltiges Recruiting und optimierte Prozesse auf.
  • Starke Positionierung: Durch klare Strategien heben Sie sich als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Sektor ab.

Gestern: Personalbeschaffung
Heute: Modernes Recruiting

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES RECRUITING?

Modernes Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und nachhaltig Fachkräfte zu sichern.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und schaffen Freiraum für strategisches Arbeiten.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE IM RECRUITING?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting zukunftssicher aufzustellen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die den Anforderungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Von der Personalbeschaffung zum modernen Recruiting und Employer Branding für den öffentlichen Dienst

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Recruiting-Strategien für öffentliche Arbeitgeber

WAS IST EIN MODERNES RECRUITING?

Modernes Recruiting geht über das einfache Besetzen offener Stellen hinaus. Es kombiniert optimierte Prozesse, digitale Tools und gezielte Maßnahmen, um Bewerbungsprozesse effizient zu steuern und nachhaltig Fachkräfte zu sichern.

  • Prozesse strukturieren: Wir helfen Ihnen, klare Abläufe zu definieren und Engpässe zu beseitigen.
  • Tools nutzen: Automatisierte Systeme erleichtern Routineaufgaben und schaffen Freiraum für strategisches Arbeiten.
  • Strategien entwickeln: Mit unserer Erfahrung im öffentlichen Sektor setzen wir Ihre Organisation zukunftssicher auf.

Unsere Expertise sorgt dafür, dass Sie nicht nur kurzfristige Engpässe lösen, sondern nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

WAS BEDEUTET CHANGE IM RECRUITING?

Im öffentlichen Sektor ist Veränderung eine Herausforderung, die klare Strukturen und Akzeptanz erfordert. Wir begleiten Sie dabei, Wandel erfolgreich zu gestalten und Ihr Recruiting zukunftssicher aufzustellen.

  • Prozesse optimieren: Veraltete Abläufe werden durch klare, effiziente Strukturen ersetzt, die den Anforderungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.
  • Digitale Transformation: Wir unterstützen Sie bei der Einführung moderner Tools, die Ressourcen sparen und Abläufe vereinfachen.
  • Teams befähigen: Durch gezielte Workshops und Schulungen stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten.

Gemeinsam schaffen wir ein Recruiting, das mit den Anforderungen von heute Schritt hält und auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet ist.

Profitieren Sie von unserer Beratung
Recruiting für den öffentlichen Dienst

Nutzen Sie unser kostenfreies Strategiegespräch, in dem wir gemeinsam Ihren aktuellen Status quo beleuchten und eine Zieldefinition besprechen. Bringen Sie Ihre Organisation auf die nächste Ebene und erhalten Sie mehr und geeignetere Bewerbungen.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Dienst arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2024-12-27T12:58:31+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2024-12-27T12:58:40+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

1. Analyse: Wo steht Ihr Recruiting aktuell?

Wir analysieren die aktuelle Qualität Ihrer Recruiting-Prozesse und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale. Dabei schauen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen im öffentlichen Sektor ansprechen und welche Maßnahmen notwendig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Welche Ansätze passen zu Ihnen?

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie, die Ihre Abläufe optimiert, moderne Tools integriert und Ihre Position als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber stärkt – für eine nachhaltige Gewinnung der richtigen Fachkräfte.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen praxisnahen Maßnahmenplan, der Ihnen Schritt für Schritt zeigt, wie Sie die Strategie erfolgreich umsetzen. Und auch danach stehen wir Ihnen zur Seite, um den langfristigen Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie sicherzustellen.

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Buchen Sie sich unverbindlich einen Telefontermin.

Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

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