Wir nehmen Ihr Recruiting auseinander
und bauen es für Sie besser wieder auf.
Mehr als 600 Arbeitgeber haben uns seit 2010 vertraut.
Wir drehen jeden Stein um und bauen Ihr System neu – Sie lenken, wir setzen um.
Die besten Talente, schneller und effizienter – mit minimalem Aufwand für Sie.
Halbieren Sie Ihre Kosten – wir übernehmen den Großteil der Arbeit.
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
Was wir für Sie umbauen – und optimieren:
Alte Reichweitenstrategien adé – gezielte Sichtbarkeit: Wir beseitigen ineffektive Ansätze und sorgen dafür, dass Ihre Botschaft die besten Talente erreicht. Maximale Wirkung, ohne Mehraufwand.
Schluss mit langsamen Prozessen – schnelle, schlanke Abläufe: Wir überarbeiten veraltete Strukturen und schaffen effiziente Prozesse, die schnellere und bessere Entscheidungen ermöglichen.
Weg mit ineffektivem Sourcing – effektive Direktansprache: Wir ersetzen unproduktive Methoden durch kraftvolle Strategien, die Ihnen gezielt die besten Talente sichern.
Vergessen Sie blasse Präsenz – erhöhte Marktwirkung: Wir erneuern Ihre Arbeitgebermarke, um eine starke Präsenz zu schaffen, die im Bewerbermarkt überzeugt.
Schluss mit unnötigen Kosten – kosteneffizientes Recruiting: Wir optimieren Ihr Recruiting, um Kosten zu senken und gleichzeitig maximale Erfolge zu erzielen.
So bauen wir um und gestalten neu:
1. Umbau und Neugestaltung Ihrer Recruiting-Prozesse:
Wir nehmen ineffiziente Prozesse auseinander und gestalten neue, effektive Strukturen. Zuerst analysieren wir Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse und identifizieren schnell alle Schwachstellen. Unser Ziel: Optimierungspotenziale vollständig ausschöpfen und direkt umsetzen. Sie können sich entspannt zurücklehnen – wir übernehmen den Großteil der Arbeit und sorgen dafür, dass Ihr Recruiting nahtlos funktioniert.
2. Umsetzung und Übernahme der neuen Prozesse:
Nach dem Umbau bauen wir auf stabilen Grundlagen neu auf. Unser Team übernimmt 90 % der Aufgaben, damit Sie sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren können. Wir setzen die neuen Prozesse so um, dass Ihre Stellen schneller besetzt werden und die Einstellungskosten spürbar sinken. Alles, was nicht effizient ist, wird angepasst – nur zielgerichtete, wirkungsvolle Methoden bleiben.
3. Erfolgssicherung und kontinuierliche Optimierung:
Der Umbau ist abgeschlossen, aber wir bleiben an Ihrer Seite. Wir überwachen die Ergebnisse kontinuierlich und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor. So bleibt Ihr neues Recruiting-System langfristig erfolgreich – ohne zusätzlichen Aufwand für Sie. Unser Ziel: Nachhaltige Verbesserungen, die direkt in Ihren Ergebnissen sichtbar werden.
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
„Zuerst wurden alle wichtigen Themen systematisch betrachtet: von der Personalplanung …“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Optimierung der Recruiting-Strategie
NetCologne gehört mit über einer halben Million Kundenanschlüssen zu den größten regionalen Telekommunikationsanbietern Deutschlands und beschäftigt rund 900 Mitarbeiter. Die Aufgabe für unser Team bestand darin, die bestehenden Recruiting-Prozesse und Maßnahmen zu analysieren und zu optimieren, um passende Mitarbeiter auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt schneller einzustellen.
Umsetzung: Recruiting-Workshop
Im Rahmen eines Recruiting Workshops bei unserem Kunden vor Ort prüften wir bestehende Prozesse auf ihren Beitrag zu einem erfolgreichen Recruiting. Darauf aufbauend verschlankten wir mit der Personalleitung die Prozesse und passten sie auf die Bedürfnisse der Bewerber an.
Unserem Kunden gaben wir Einblick in die Erwartungshaltung und das Suchverhalten von Fachkräften im Online- und Offline-Bereich. Neueste Tools im Online-Recruiting und der Einsatz bewährter Kanäle überprüften wir in Echtzeit. Eine Bewertung bezüglich der Relevanz für unseren Kunden inklusive.
Ergebnis: Autarke Recruiting-Strategie
Um eine erfolgreiche Recruiting-Strategie im Unternehmen umzusetzen, entwickelten wir für unseren Kunden eine umfassende Handlungsstrategie mit direkt umsetzbaren Lösungen. Diese sind intern umsetzbar und macht das Unternehmen von Dritten unabhängiger.
„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Recruiting-Strategie für die publicplan GmbH
Die publicplan GmbH steht vor der Herausforderung, ihren kontinuierlichen Bedarf an IT-Fachkräften besser zu decken. Die Notwendigkeit einer umfassenden Recruiting-Strategie war klar, und die Unterstützung eines erfahrenen Partners wurde gesucht.
Umsetzung: Assessment, Workshops, Strategie
Um eine umsetzungsstarke Strategie aufzubauen, haben wir die folgenden Schritte unternommen:
- Assessment: Analyse der Position als Arbeitgeber und Identifizierung ungenutzter Recruiting-Potenziale.
- Workshops: Optimierung von Prozessen, Tools und Maßnahmen.
- Strategie: Priorisierung von Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnis: Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen und Imageaufbau
Durch eine auf die publicplan GmbH abgestimmte Vorgehensweise entwickelten wir eine übergreifende Branding Strategie. Mit einem passenden Storytelling erschufen wir eine komplette Strategie für die Mitarbeiteraktivierung sowie den Aufbau einer komplett neuen Karriereseite. Schritt für Schritt implementieren wir alle weiteren Maßnahmen in den nächsten zwei Jahren.
- Aufbau der Employer Brand: Entwicklung eines passenden Storytellings.
- Ausbau des Active Sourcing: Durchführung von Workshops und Erstellung einer auf publicplan abgestimmten Guideline.
- Texten der Karriereseite: Verbindung des Storytellings mit der Bewerberkommunikation.
„Wir haben uns für eine professionelle Strategieentwicklung durch ArbeitgeberGold entschieden, um …“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Recruiting-Strategie für die Unternehmensgruppe
Der Fachkräftemangel ist für Verkehrsgesellschaften eine besondere Herausforderung. Gerade in ländlichen Regionen ist das Image als Arbeitgeber mit Wochenendarbeit und unzufriedene Kunden verbunden. Die WVG-Gruppe muss sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber aufstellen, um Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und langfristig zu binden. Aus diesem Grund entwickelten wir für die sechs unterschiedlichen Gesellschaften eine übergreifende Employer Branding Strategie. Das Stakeholder Management sowie die regionalen Unterschiede stellten eine besondere Herausforderung dar.
Umsetzung: Workshop, Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Kreation
Um eine authentische Employer Branding Strategie aufzubauen, realisierten wir eine umfassende Kulturanalyse sowie diverse Mitarbeiterworkshops. Stärken und Schwächen konnten wir dadurch realistisch erfassen und bewerten. Die Geschäftsführungen der einzelnen Gesellschaften involvierten wir individuell in den Prozess, um Ihnen eine langfristige Identifikation mit der Neuausrichtung zu ermöglichen. Innerhalb von vier Monaten bauten wir die gesamte Strategie auf.
Ergebnis: Kurzfristige Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen und langfristiger Imageaufbau
Durch eine auf die Gesellschaften abgestimmte Vorgehensweise entwickelten wir eine übergreifende Branding-Strategie. Mit einem für alle Gesellschaften passendem Storytelling. Wir erschufen eine komplette Strategie für die Mitarbeiteraktivierung sowie den Aufbau einer komplett neuen Karriereseite. Schritt für Schritt implementieren wir alle weiteren Maßnahmen in den nächsten zwei Jahren.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Dies garantieren wir in zweifacher Weise: Erstens hat uns die 14-jährige Beratungstätigkeit in den unterschiedlichen Branchen zu Experten gemacht. Daher bieten wir nie Wege von der Stange – und immer solche, die auf die speziellen Bedarfe aufbauen. Zweitens erarbeiten wir das Konzept in Abstimmung mit Ihnen, so dass Ihre unternehmerische Situation zu jedem Zeitpunkt – ob in der Analyse- oder Aufbauphase – die Richtung weist.
Die ArbeitgeberGold ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit quantifizierbare Recruiting-Erfolge zu erzielen: In der Regel sind nach 30 Tagender Zusammenarbeit Verbesserungen (zum Beispiel bei der Vakanzzeit) eindeutig messbar.
Wir übernehmen über 90 % der Arbeit, sodass Ihr Aufwand minimal bleibt. Sie sind involviert, aber wir kümmern uns um die komplexen und zeitaufwändigen Aufgaben. Ihr Beitrag ist wichtig, aber Sie können sich darauf verlassen, dass wir den Großteil der Last tragen und die Ergebnisse liefern.
Wir bieten unterschiedliche Leistungsmodule, die Ihrer Budgetplanung folgen – zu jedem Projektzeitpunkt und kostentransparent.
Wir gehen weiter als andere: Wir zerlegen Ihr altes Recruiting-System und bauen es vollständig neu auf. Während andere nur beraten, setzen wir die Veränderungen direkt um – Sie machen mit, aber wir erledigen den Großteil der Arbeit. Das Ergebnis ist ein komplett erneuertes, hocheffizientes Recruiting-System.
Ja, während des gesamten Prozesses begleitet Sie Ihr persönlicher Berater. Bei speziellen Anforderungen – zum Beispiel beim Texten der Stellenanzeige oder dem Social-Media-Posting – ziehen wir unsere Experten hinzu.
Ihr Recruiting braucht einen richtigen Neustart…
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? Wir sind hier, um Ihre Fragen zu beantworten und gemeinsam die Weichen für ein erfolgreicheres Recruiting zu stellen. Kontaktieren Sie uns über das Formular oder buchen Sie direkt einen Online-Termin.
