Mehr HR-Effizienz im öffentlichen Sektor.
Mehr Steuerung. Mehr Sicherheit.

Strukturierte Personalarbeit, abgesicherte Entscheidungen, klare Zuständigkeiten – damit Sie handlungsfähig bleiben, statt in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.

Mehr Wirkung im öffentlichen Sektor.
Mehr Steuerung. Mehr Sicherheit.

Strukturierte Personalarbeit, abgesicherte Entscheidungen, klare Zuständigkeiten – damit Sie handlungsfähig bleiben, statt in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.

Wenn Personalstrategien nicht auf veränderte Anforderungen reagieren, entstehen Engpässe, Abhängigkeiten und Risiken und Sicherheit geht verloren.

Genau dort setzen wir an:
Seit 2010 übernehmen wir die Umsetzung, damit Sie Ihre Personalstrategie absichern, tragfähige Strukturen schaffen und Ihre Verwaltung auch unter Druck verlässlich funktioniert.

Peer Bieber
Peer BieberGeschäftsführer und Leiter Beratung, ArbeitgeberGold GmbH

Körperschaften, Verwaltungen und Träger, die ihre Personalarbeit mit uns zukunftsfähig gemacht haben:

Der öffentliche Sektor entscheidet seine Zukunft über die Personalstrategie.

Wer heute klare Strukturen schafft, bleibt morgen handlungsfähig.

Ihre Lösung: Struktur für Steuerung, Personaleinsatz und Strategie – rechtssicher, effizient, belastbar.

Seit 2010 begleiten wir Verwaltungen und Träger bei der strategischen Aufstellung ihrer Personalarbeit – nicht als Empfehlung, sondern in der Umsetzung.

Über 400 öffentliche Arbeitgeber vertrauen auf unsere Erfahrung, um Fehlentscheidungen zu vermeiden, die Steuerung zu stärken und interne Abhängigkeiten zu lösen.

Unser Versprechen: Mit klarer Struktur, konkreten Daten und einer praxiserprobten Architektur machen wir Ihre Personalarbeit tragfähig – für Verwaltung, Gremien und Bürger.

Nutzen Sie die ArbeitgeberGold GmbH als Ihren Partner für Personalstrategie und Recruiting

  • Effiziente Prozesse: Weniger Verwaltungsaufwand, klarere Abläufe
  • Sichere Systeme: Nur das, was funktioniert – kompatibel mit Struktur & Rechtssicher
  • Bessere Entscheidungen: fundiert statt gefühlt – belastbar für Gremien, Aufsicht und Politik
  • Nachhaltige Wirkung: Systeme, die auch bei Fluktuation und Druck halten
  • Klare Positionierung: Eine Personalstrategie, die intern Orientierung schafft und extern Wirkung entfaltet.

Was morgen zählt: Steuerung sichern, Wirkung entfalten.

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Gestern: Personalverwaltung.
Heute: Wirkung mit System.

Was morgen zählt

Verwaltungen müssen Ergebnisse liefern – auch bei leerem Stellenmarkt, unter Gremiendruck oder mit begrenzten Mitteln.

Deshalb bauen wir Personalstrukturen so auf, dass sie steuerbar, sicher und effizient wirken:

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe mit Schnittstellenlogik und Verantwortung statt Zuständigkeitschaos
  • Digitale Entlastung nutzen:
    Automatisierungen dort, wo sie Wirkung zeigt – ohne neue Abhängigkeit zu schaffen
  • Strategien aus Daten entwickeln:
    Unsere Datenbasis aus über 300 Projekten zeigt, was bei Ihnen wo wirkt – keine Theorie, sondern Fakten

Denn was morgen zählt, ist ein öffentlicher Sektor, der steuerbar bleibt.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

Veränderung, die Wirkung entfaltet

Veränderung funktioniert nur, wenn sie im Alltag trägt. Wir sorgen dafür, dass Ihre Struktur, Rollen und Systeme nicht nur beschlossen, sondern wirksam werden:

  • Prozesse neu denken:
    Wir ersetzen Verunsicherung durch Klarheit – im Alltag Ihrer Teams
  • Digitale Entlastung implementieren:
    Wir binden Systeme so ein, dass kein Mehraufwand entsteht
  • Rollen und Verantwortung verankern:
    Damit neue Strukturen funktionieren, auch wenn Personen aus Ihren Teams wechseln oder weggehen
  • Führung entlasten:
    Wir liefern die Umsetzung – Sie behalten die Steuerung
Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Profitieren Sie von unserer Beratung
HR und Recruiting für den öffentlichen Sektor

Nutzen Sie unser kostenfreies Strukturgespräch, um Ihr Personalwesen im öffentlichen Sektor zukunftsfähig aufzustellen.Gemeinsam schaffen wir Strukturen, die wirken – vor Ort, im Gremium und für alle, die auf Sie bauen.

Referenzen im öffentlichen Sektor

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Personal- und Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Wir bieten Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise bei Arbeitgebern im öffentlichen Sektor

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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