Mehr Effizienz. Mehr Stabilität.
Mehr Erfolg im Mittelstand.

Strategische Personalarbeit, klare Rollen, verlässliche Steuerung – statt Abhängigkeit von Tools, Zufall oder Einzelpersonen.

Mehr Effizienz. Mehr Stabilität.
Mehr Erfolg im Mittelstand.

Strategische Personalarbeit, klare Rollen, verlässliche Steuerung – statt Abhängigkeit von Tools, Zufall oder Einzelpersonen.

Wenn Personalstrategien nicht mitwachsen, steigen Kosten, sinkt Qualität und der EBIT gerät unter Druck.

Genau dort setzen wir an:
Seit 2010 übernehmen wir die Umsetzung, damit Sie Ihre HR-Strategie stabil aufstellen, Personalstrukturen absichern, Ressourcen gezielt einsetzen und jederzeit handlungsfähig bleiben.

Peer Bieber
Peer BieberGeschäftsführer und Leiter Beratung, ArbeitgeberGold GmbH

Kunden, die ihr Unternehmen mit uns abgesichert haben:

Der Mittelstand entscheidet seine Stärke über die Personalstrategie.

Wer heute Systeme schafft, wächst auch in Krisenzeiten.

Strukturen schaffen, Engpässe vermeiden, Ressourcen gezielt einsetzen für mehr EBIT, höhere Wettbewerbsfähigkeit und freie Effizienzreserven im Mittelstand.

Personaleffizienz-Analyse
20–40 % Einsparpotenzial bei Personalkosten durch bessere Ressourcennutzung.

Personal- und Organisationsentwicklung
90 % schnellere Akzeptanz neuer Methoden durch begleitete Einführung.

Digitalisierung im HR
30 % weniger Verwaltungsaufwand durch automatisierte Prozesse.

Employer Value Proposition (EVP)
Mehr qualifizierte Bewerbungen und weniger Fluktuation durch eine überzeugende Positionierung.

Alle Hebel, um Stellen verlässlich zu besetzen, Strukturen zu verschlanken und mehr Unabhängigkeit zu gewinnen.

Recruiting-Prozesse & Strategie
Bis zu 20 Stunden weniger Aufwand pro Besetzung durch klare Abläufe.

Active Sourcing Aufbau
50 % schnellere Besetzung kritischer Stellen – ohne Abhängigkeit vom Zufall.

Social Media Recruiting ausbauen
Bis zu 200 % mehr Reichweite durch gezielte Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen.

Karriereseite optimieren
Bis zu 50 % höhere Conversionrate durch bessere Nutzerführung und Inhalte.

Online-Stellenanzeigen optimieren
40 % weniger Anzeigenausgaben durch gezielte Platzierung und Steuerung.

Recruiting-Tools implementieren
Nur die Tools, die wirklich Ergebnisse bringen – ohne unnötige Komplexität.

Recruiting-Workshops
Arbeitsmeetings, die Ergebnisse bringen – statt nur Informationen.

Wissensaufbau im Recruiting
Ihr Team kann Recruiting auch ohne Agenturen oder Zufall steuern.

Ihre Lösung: Struktur für Steuerung, Einsatz und Absicherung – entlastend, krisenfest, planbar.

Seit 2010 begleiten wir Unternehmen in personalintensiven Branchen – von Logistik bis Dienstleistung – dabei, ihr Personalwesen strategisch zu sichern und operativ zu entlasten.

Über 900 Unternehmen vertrauen auf unsere Erfahrung, um Kontrollverlust zu vermeiden, Führung zu stärken und die Organisation unabhängiger zu machen.

Unser Versprechen: Mit klarer Strategie, durchdachter Struktur und praxisnaher Umsetzung verhindern wir Ausfallrisiken und sichern Ihre Handlungsfähigkeit im Personalwesen dauerhaft.

Nutzen Sie die ArbeitgeberGold GmbH als Ihre Absicherung im Personalbereich.

  • Effiziente Prozesse: Klare Abläufe, weniger Reibung – sofort spürbare Entlastung
  • Wirksame Systeme: Nur das, was funktioniert – digital, anschlussfähig, robust
  • Kontrolle statt Zufall: Ihre Strukturen bleiben steuerbar, auch bei Ausfällen
  • Nachhaltiger Erfolg: Ein System, das auf mehrere Schultern verteilt ist und somit tragfähig bleibt
  • Klare Positionierung: Standing für internen Rückhalt und externe Wirkung

Struktur, die trägt – heute und im Krisenfall.
Gestern: Vertrauen. Heute: Absicherung und Steuerung.

Recruiting Beratung

Gestern: Reaktion.
Heute: Struktur, Qualität und Steuerung.

Was morgen zählt

Was heute „irgendwie“ läuft, kann morgen Ihre Handlungsfähigkeit kosten.
Nur wer jetzt absichert, bleibt im Ernstfall arbeitsfähig.

Genau da setzen wir an:

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe machen Sie steuerbar – auch ohne Ihre Schlüsselpersonen
  • Digitale Entlastung gezielt einsetzen:
    Automatisierung dort, wo sie Ressourcen sichert – nicht dort, wo sie blockiert
  • Strategien entwickeln:
    Aus über 900 Projekten wissen wir: Nur durch Struktur wird Ihre Personalsteuerung krisenfest

Denn was morgen zählt, ist ein System, das Wirkung bringt, wenn andere ausfallen – robust, nachvollziehbar, handlungsfähig.

ArbeitgeberGold Beratungsangebot: Active Sourcing Seminar, Active Sourcing Workshop, Active Sourcing Strategie, LinkedIn und Xing, Jobbörsen, Stellenanzeigen, Recruiting, Talentpool, Time-to-hire, Employer Branding. Jetzt kostenfeien Termin buchen!

Veränderung trotz Tagesgeschäft erfolgreich umsetzen

Veränderung unter Kontrolle umsetzen

Veränderung, die Risiken reduziert.

Wir sorgen dafür, dass neue Strukturen Belastungen verringern – und im Ernstfall greifen:

  • Prozesse neu denken:
    Wir analysieren, wo Risiken liegen – und bauen tragende Strukturen auf
  • Digitale Entlastung implementieren:
    Bestehendes bleibt erhalten, aber effizienter – ohne Abhängigkeiten zu schaffen
  • Rollen absichern:
    Systeme, die auch dann funktionieren, wenn Menschen ausfallen
  • Führung stärken:
    Sie bleiben entscheidungsfähig – wir setzen um
Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Profitieren Sie von praxiserprobter Personalarbeit mit System

Nutzen Sie unser kostenfreies Strukturgespräch, um Ihre Risiken sichtbar zu machen und Steuerung dauerhaft abzusichern.Gemeinsam stellen wir Ihr Personalwesen so auf, dass es wirkt – auch wenn es darauf ankommt.

Referenzen und Best Cases

Über 900 Arbeitgeber haben mit uns ihre HR-Strukturen neu aufgestellt. Nicht für den Normalfall, sondern für den Fall, dass es darauf ankommt.

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH2023-05-01T18:33:58+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (22)

Authentische Arbeitgebermarke und Storytelling für die BERA GmbH

Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG – Testimonial lesen!2024-07-12T14:18:45+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (10)

Recruiting mit Active Sourcing für die Sedus Stoll AG – Testimonial lesen!

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG2023-04-25T12:16:31+02:00
Arbeitgebermarke Best-Practice Recruiting

Starke Arbeitgebermarke für die Hering GmbH & Co. KG

Professionelle Arbeitgeberkommunikation für Dräger Medical2023-04-25T11:59:12+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (24)

Professionelle Arbeitgeberkommunikation für Dräger Medical

Azubi Recruiting für die Sparkasse2024-12-27T12:58:52+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (8)

Azubi Recruiting für die Sparkasse

Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH2023-04-25T12:13:42+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (5)

Recruiting Strategie für die Bitburger Braugruppe GmbH

Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH2023-04-25T12:09:59+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (11)

Social-Media-Strategie für die VR-NetWorld GmbH

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH2023-04-25T11:54:41+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (30)

Recruiting und Employer Branding für die REWE Markt GmbH

Wir bieten Beratung für Unternehmen, die:

  • Fachkräfte und Auszubildende regelmäßig suchen und Stellen schneller sowie passgenauer besetzen möchten

  • Qualität im Finden, Integrieren und Binden verbessern wollen – durch klare Prozesse und gezielte Maßnahmen

  • digitale Lösungen in internen wie externen Personalprozessen nutzen oder ausbauen möchten

  • nachhaltige Strukturen statt Einzellösungen aufbauen wollen, um personelle Stabilität zu sichern

Unsere Vorgehensweise bei personalintensiven Unternehmen

1. Analyse: Wo liegen Ihre Risiken?

Wir analysieren die Qualität Ihrer Prozesse und identifizieren konkrete Schwachstellen. Dabei prüfen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen erreichen und welche Maßnahmen nötig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Wie sichern Sie sich ab?

Gemeinsam entwickeln wir eine HR- und Recruiting-Strategie, die klare Abläufe schafft, digitale Tools integriert und Ihre Prozesse effizient macht – damit Sie Fach- und Hilfskräfte nachhaltig gewinnen und binden – ohne Abhängigkeiten.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen konkreten Maßnahmenplan – und wir übernehmen bis zu 90 % der Implementierung. Damit entlasten wir Ihre Fachbereiche, beschleunigen die Einführung und sichern den Praxistransfer.

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

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 0221 / 33 77 55 7-0

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