Für die, die im Job Gold gewinnen wollen.
Zeigen Sie uns, was Cleverness
und Performance bedeuten.
Wir suchen Performer mit hohen Standards, die von Köln aus HR neu gestalten.
Business Analyst (m/w/d) Digitalisierung und KI im HR
Sales Consultant / Vertriebsspezialist (m/w/d) – B2B Kaltakquise
Freelancer HR-Berater (m/w/d) für Recruiting-Strategien
Wer sind wir?
Exzellenz und Innovation im Fokus
Seit unserer Gründung im Jahr 2010 setzen wir als inhabergeführte Unternehmensberatung durch Peer Bieber neue Maßstäbe in der Branche. Mit einem Team von 12 hochqualifizierten Beratern, Freelancern und Partnern vereinen wir fundiertes Fachwissen und innovative Lösungsansätze, um nachhaltige Strategien für den Erfolg unserer Kunden zu entwickeln.
Unsere Stärke? Wir denken immer einen Schritt weiter. Bei uns erwarten Sie spannende Herausforderungen, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und die Chance, aktiv zum Erfolg unserer Projekte beizutragen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich durch Vision und Tatkraft auszeichnet.
Wen suchen wir?
Wir suchen High Performer, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen
Bei uns zählt jeder Einzelne, und wir suchen Menschen, die sich als High Performer verstehen und Verantwortung übernehmen wollen. Ihre Expertise, Ihr innovatives Denken und Ihre Entschlossenheit sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Was uns besonders macht? Wir setzen auf echte Zusammenarbeit und hohe Standards. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe und sorgen dafür, dass unsere Kunden auf höchstem Niveau betreut werden. Wenn Sie Herausforderungen lieben, ambitionierte Ziele erreichen wollen und etwas bewegen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Karrierewege für High Performer – Verantwortung, Wachstum, Erfolg
Genießen Sie eine Vielzahl von Benefits
30 Tage Urlaub
Weil jeder auch einmal abschalten sollte.
Steuerfreie Gehaltsextras
Weil sparen einfach Spaß macht.
Individuelle Weiterbildung
Sie sollen wachsen – mit uns, persönlich und fachlich.
Corporate Benefits
Weil jeder gerne shoppen geht.
Kostenfreie Fachbücher und eBooks
Wir versorgen Sie mit Input.
Urlaubsgarantie am Rosenmontag
Ob zum Feiern oder Entspannen – denn jeder Jeck ist anders.
Kleine Büros in Köln
Familiäre Atmosphäre schafft Kommunikation.
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Denn sie schweißen uns als Team zusammen.
Flexible Arbeitszeiten
Wann immer es das Projekt zulässt.
Homeoffice nach Bedarf
Wenn Sie einmal einen Ortswechsel brauchen.
Unser Bewerbungsprozess – In 5 Schritten zu Ihrem neuen Job.
1. Bewerbung und Sichtung
Senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de . Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns zeitnah.
2. Telefoninterview
Wenn Ihre Bewerbung überzeugt, führen wir ein erstes Telefoninterview, um Sie näher kennenzulernen.
3. Persönliches Kennenlernen vor Ort
Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Kölner Büro ein.
4. Probearbeiten
Ein Probearbeitstag ist für uns ein Muss – so können Sie uns und wir Sie besser kennenlernen.
5. Vertragsangebot
Nach erfolgreicher Probearbeit machen wir Ihnen ein Vertragsangebot.
Fragen?
Unbedingt! Vielleicht brauchen wir genau Sie, und wissen es nicht. Schicken Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung mit allen relevanten Nachweisen. Wir nehmen Sie in unseren Talentpool auf und melden uns, sobald sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt.
Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen automatisch. Innerhalb von 2-5 Arbeitstagen erhalten Sie in der Regel ein Feedback von uns.
Im ersten Schritt führt unser Geschäftsführer ein Telefoninterview mit Ihnen. In einem persönlichen Gespräch bei uns nimmt zusätzlich immer ein Kollege des entsprechenden Teams teil.
Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und stellen Ihnen die Kollegen vor, die an diesem Tag anwesend sind. Während der Probearbeit lernen Sie weitere Kollegen kennen.
Im Vertrieb sind Quereinsteiger (m/w/d) sehr gerne gesehen. In der Beratung zeichnet Erfahrung und Expertise unsere Beraterinnen und Berater aus. Sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit, deshalb ist ein Quereinstieg in der Beratung nicht möglich.
Bei uns geht es direkt ins Projektgeschäft – Sie werden schnell in das Tagesgeschäft eingebunden und erleben Training on the Job. Deshalb suchen wir erfahrene Experten, die ohne großes Anlernen direkt durchstarten können.
Im Projektgeschäft sind flexible Arbeitszeiten nicht immer möglich – das sollten Sie wissen. Auch Anreisen am Sonntagabend gehören für Berater dazu. Grundsätzlich bieten wir jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, soweit es die Projektsituation zulässt.
Wir suchen High-Performer, die eigenverantwortlich, entscheidungsfreudig und lösungsorientiert arbeiten. Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sind für uns von besonderer Bedeutung.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Peer Bieber
Geschäftsführer
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne telefonisch bei mir.
Peer Bieber
Geschäftsführer
Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per E-Mail an willkommen@arbeitgebergold.de.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne per E-Mail.