Social Media Recruiting
im öffentlichen Dienst
Gezielte Reichweite, rechtssichere Ansprache und steuerbare Personalgewinnung

Nutzen Sie Social Media gezielt, um Talente für den öffentlichen Sektor anzusprechen – von Azubis über Fachkräfte bis hin zu Beamtenlaufbahnen. ArbeitgeberGold hilft Ihnen, die richtigen Kanäle auszuwählen, Content zu erstellen und Social Media Recruiting effektiv in Ihre Prozesse zu integrieren.

Social Media Recruiting als Teil der Personalsteuerung

Im öffentlichen Dienst muss Social Media Recruiting mehr leisten als Sichtbarkeit.
Eine wirksame Strategie klärt:

So entsteht Reichweite mit Struktur und Wirkung.

Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist

Fachkräftemangel
Klassische Kanäle verlieren Reichweite und Wirkung. Social Media erschließt neue Zielgruppen gezielt.

Demografischer Wandel
Jüngere Bewerber erwarten digitale, authentische und kontinuierliche Ansprache.

Ressourcenknappheit
Social Media muss effizient wirken und intern klar handhabbar sein.

Wettbewerb zwischen Verwaltungen
Positionierung wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Arbeitsmarkt.

Unsere Leistungen: Social Media Recruiting für den öffentlichen Dienst

Strategische Analyse und Einordnung

• Analyse bestehender Recruiting Strukturen
• Definition geeigneter Zielgruppen und Laufbahnen
• Plattformauswahl unter Berücksichtigung rechtlicher Anforderungen
• Einordnung in bestehende Personalgewinnungsprozesse

Content und Ansprachelogik

• Entwicklung glaubwürdiger Inhalte mit Verwaltungslogik
• Abstimmung auf Arbeitgebermarke und EVP
• Vermeidung von Marketinglogik zugunsten sachlicher Ansprache
• Orientierung an Vertrauen und Verlässlichkeit

Performance, Steuerung und Dokumentation

• Definition geeigneter Kennzahlen
• Aufbau eines transparenten Reportings
• Nachvollziehbarkeit für Führung und Gremien
• Rechtssichere Dokumentation aller Maßnahmen

Befähigung und nachhaltige Umsetzung

• Schulung von HR und Kommunikation
• Aufbau interner Kompetenz
• Reduktion externer Abhängigkeiten
• Etablierung stabiler Routinen

Was ArbeitgeberGold von Agenturen unterscheidet

Wir arbeiten nicht mit Kampagnenlogik oder kurzfristigen Reichweitenzielen.
Wir liefern keine isolierte Contentproduktion ohne strukturelle Wirkung.

ArbeitgeberGold entwickelt Social Media Recruiting als festen Bestandteil einer steuerbaren und verantwortbaren Personalgewinnung.

Rechtssicher in der Umsetzung.
Nachvollziehbar in Prozessen und Entscheidungen.
Organisatorisch verankert in HR und Führung.