Mehr HR-Effizienz im öffentlichen Sektor.
Mehr Steuerung. Mehr Sicherheit.

Strukturierte Personalarbeit, abgesicherte Entscheidungen, klare Zuständigkeiten – damit Sie handlungsfähig bleiben, statt in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.

Mehr Wirkung im öffentlichen Sektor.
Mehr Steuerung. Mehr Sicherheit.

Strukturierte Personalarbeit, abgesicherte Entscheidungen, klare Zuständigkeiten – damit Sie handlungsfähig bleiben, statt in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.

Fehlentscheidungen, politische Risiken, zu viel Abhängigkeit von Einzelpersonen im Personalbereich?

Seit 2010 übernehmen wir die Umsetzung – damit Sie Ihre Personalstrategie absichern, Strukturen aufbauen und Ihre Verwaltung auch unter Druck funktioniert.

Peer Bieber
Peer BieberGeschäftsführer und Leiter Beratung, ArbeitgeberGold GmbH

Körperschaften, Verwaltungen und Träger, die ihre Personalarbeit mit uns zukunftsfähig gemacht haben:

Der öffentliche Sektor entscheidet seine Zukunft über die Personalstrategie.

Wer heute klare Strukturen schafft, bleibt morgen handlungsfähig.

Strukturen schaffen, Engpässe vermeiden, Ressourcen gezielt einsetzen – abgestimmt auf die Anforderungen öffentlicher Arbeitgeber.

Personal-Effizienz-Analyse
Engpässe und Überlastung erkennen – bis zu 25 % Einsparpotenzial in der Personalstruktur nutzen.

Personal- und Organisationsentwicklung
Neue Strategien einführen – mit 90 % höherer Akzeptanz im Team.

Digitalisierung im Personalbereich
Bis zu 30 % weniger Verwaltungsaufwand – durch automatisierte Abläufe.

Arbeitgeberpositionierung (EVP)
Sichtbarkeit als öffentlicher Arbeitgeber gezielt stärken – Bewerbungsquote erhöhen, Fluktuation senken.

Alle Hebel, um Stellen zuverlässig zu besetzen und Verwaltungsstrukturen zu entlasten.

Recruiting-Prozesse und Strategie
Schlanke Abläufe, klare Zuständigkeiten – bis zu 20 Stunden weniger Aufwand pro Besetzung.

Active Sourcing rechtssicher aufbauen
Kritische Stellen schneller besetzen – gezielt, strukturiert, wirkungsvoll.

Social Media Recruiting stärken
Bis zu 200 % mehr Reichweite – gezielt dort, wo Ihre Zielgruppen sind.

Karriereseite optimieren
Höhere Conversion durch barrierefreie Gestaltung und klare Inhalte.

Online-Stellenanzeigen verbessern
40 % weniger Anzeigenausgaben – durch präzises Targeting und schlanke Prozesse.

Recruiting- und HR-Tools einführen
Digitale Werkzeuge, die entlasten – statt zu überfordern.

Recruiting-Workshops
Kompaktes Training, das wirkt – zugeschnitten auf den öffentlichen Sektor.

Wissensaufbau im Recruiting und Personalwesen
Methoden, die intern funktionieren – unabhängig von externen Anbietern.

Ihre Lösung: Struktur für Steuerung, Personaleinsatz und Strategie – rechtssicher, effizient, belastbar.

Seit 2010 begleiten wir Verwaltungen und Träger bei der strategischen Aufstellung ihrer Personalarbeit – nicht als Empfehlung, sondern in der Umsetzung.

Über 400 öffentliche Arbeitgeber vertrauen auf unsere Erfahrung, um Fehlentscheidungen zu vermeiden, Steuerung zu stärken und interne Abhängigkeiten zu lösen.

Unser Versprechen: Mit klarer Struktur, konkreten Daten und einer praxiserprobten Architektur machen wir Ihre Personalarbeit tragfähig – für Verwaltung, Gremien und Bürger.

Nutzen Sie die ArbeitgeberGold GmbH als Ihren Partner für Personalstrategie und Recruiting

  • Effiziente Prozesse: Weniger Verwaltungsaufwand, klarere Abläufe
  • Sichere Systeme: Nur das, was funktioniert – kompatibel mit Struktur & Vorschrift
  • Bessere Entscheidungen: fundiert statt gefühlt – belastbar für Gremien, Aufsicht und Politik
  • Nachhaltige Wirkung: Systeme, die auch bei Fluktuation und Druck halten
  • Positionierung mit Substanz: Für passende Rollen, nicht nur für die Außenwirkung

Was morgen zählt: Steuerung sichern, Wirkung entfalten.

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Gestern: Personalverwaltung.
Heute: Wirkung mit System.

WAS MORGEN ZÄHLT

Verwaltungen müssen Ergebnisse liefern – auch bei leerem Stellenmarkt, unter Gremiendruck oder mit begrenzten Mitteln.

Deshalb bauen wir Personalstrukturen so auf, dass sie steuerbar, sicher und effizient wirken:

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe mit Schnittstellenlogik und Verantwortung statt Zuständigkeitschaos
  • Digitale Entlastung nutzen:
    Automatisierungen dort, wo Wirkung entsteht – nicht wo neue Abhängigkeit entsteht
  • Strategien aus Daten entwickeln:
    Unsere Datenbasis aus über 900 Projekten zeigt, was wo wirkt – keine Theorie, keine Studien

Denn was morgen zählt, ist ein öffentlicher Sektor, der steuerbar bleibt – egal, wer fehlt oder fragt.

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

VERÄNDERUNG, DIE WIRKUNG ENTFALTET

Veränderung funktioniert nur, wenn sie im Alltag trägt. Wir sorgen dafür, dass Struktur, Rollen und Systeme nicht nur beschlossen, sondern wirksam werden:

  • Prozesse neu denken:
    Wir ersetzen Verunsicherung durch Klarheit – im Alltag der Teams
  • Digitale Entlastung implementieren:
    Systeme so einbinden, dass kein Mehraufwand entsteht
  • Rollen und Verantwortung verankern:
    Damit neue Strukturen funktionieren, auch wenn Personen wechseln
  • Führung entlasten:
    Wir liefern Umsetzung – Sie behalten die Steuerung
Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Was morgen zählt: Steuerung sichern, Wirkung entfalten.

Recruiting Strategie Mitarbeiter finden

Gestern: Personalverwaltung.
Heute: Wirkung mit System.

WAS MORGEN ZÄHLT

Verwaltungen müssen Ergebnisse liefern – auch bei leerem Stellenmarkt, unter Gremiendruck oder mit begrenzten Mitteln.

Deshalb bauen wir Personalstrukturen so auf, dass sie steuerbar, sicher und effizient wirken:

  • Prozesse strukturieren:
    Klare Abläufe mit Schnittstellenlogik und Verantwortung statt Zuständigkeitschaos
  • Digitale Entlastung nutzen:
    Automatisierungen dort, wo Wirkung entsteht – nicht wo neue Abhängigkeit entsteht
  • Strategien aus Daten entwickeln:
    Unsere Datenbasis aus über 900 Projekten zeigt, was wo wirkt – keine Theorie, keine Studien

Denn was morgen zählt, ist ein öffentlicher Sektor, der steuerbar bleibt – egal, wer fehlt oder fragt.

Mitarbeiter Recruiting Oeffentlichkeit

Veränderung im öffentlichen Sektor erfolgreich meistern

VERÄNDERUNG, DIE WIRKUNG ENTFALTET

Veränderung funktioniert nur, wenn sie im Alltag trägt. Wir sorgen dafür, dass Struktur, Rollen und Systeme nicht nur beschlossen, sondern wirksam werden:

  • Prozesse neu denken:
    Wir ersetzen Verunsicherung durch Klarheit – im Alltag der Teams
  • Digitale Entlastung implementieren:
    Systeme so einbinden, dass kein Mehraufwand entsteht
  • Rollen und Verantwortung verankern:
    Damit neue Strukturen funktionieren, auch wenn Personen wechseln
  • Führung entlasten:
    Wir liefern Umsetzung – Sie behalten die Steuerung

Profitieren Sie von unserer Beratung
HR und Recruiting für den öffentlichen Sektor

Nutzen Sie unser kostenfreies Strukturgespräch, um Ihr Personalwesen im öffentlichen Sektor zukunftsfähig aufzustellen.Gemeinsam schaffen wir Strukturen, die wirken – vor Ort, im Gremium und für alle, die auf Sie bauen.

Referenzen/Best Cases

Bereits über 300 Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeiteten mit uns gemeinsam an nachhaltigen Personal- und Recruiting-Strategien. Bei uns stehen die Erfolge unserer Kunden an erster Stelle. Deshalb fokussieren wir uns auf die Themen, die messbar sind und dadurch Optimierungen versprechen.

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH2024-12-27T12:58:47+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

Optimierung des digitalen Recruitingprozess – Flughafen Düsseldorf GmbH

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen2023-04-25T11:55:18+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (29)

Recruiting Workshops für die Volksbank Göppingen

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge2024-12-27T12:58:43+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (14)

Seminar Stellenanzeigen texten für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen2023-04-25T12:00:31+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (23)

Recruiting Strategie für die Diako Thüringen

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer2024-12-27T12:58:27+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (25)

Optimierung der Außenwirkung der Landwirtschaftskammer

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen2024-12-27T12:58:36+01:00
Recruiting-Strategie für öffentliche Arbeitgeber

Digitale Recruiting Strategie für die Stadt Essen

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne2025-08-21T18:39:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

Eine starke regionale Arbeitgebermarke für NetCologne

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg2024-12-27T12:58:14+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (27)

Recruiting Strategie für die Stadtverwaltung Wolfsburg

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR2024-12-27T12:58:21+01:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (26)

Strategische Neuausrichtung des Recruitings der LVR

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven2023-04-25T12:13:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (6)

Recruiting von Pflegekräften für die Diakonie Michaelshoven

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH2023-05-01T10:48:09+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (4)

Recruiting Strategie für die NetCologne GmbH

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG2025-08-21T18:39:11+02:00
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

Employer Branding für die Verkehrsgesellschaft WVG

Wir bieten Recruiting-Beratung für:

  • Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts

  • Arbeitgeber, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Sektor unterliegen

  • Kommunen, Landes- und Bundesbetriebe

  • ÖPNV, Kliniken, soziale Träger, Kirchen, Kammern und Verbände

  • Tochterunternehmen von öffentlichen Arbeitgebern

Unsere Vorgehensweise für Arbeitgeber im öffentlichen Sektor

1. Analyse: Wo steht Ihr Personalwesen aktuell?

Wir analysieren die aktuelle Qualität Ihrer Personal- und Recruiting-Prozesse und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale. Dabei schauen wir, wie gut Sie Ihre Zielgruppen im öffentlichen Sektor ansprechen und welche Maßnahmen notwendig sind, um Ihre Abläufe effizienter zu gestalten.

2. Strategie: Was garantiert den Erfolg?

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Personal- und Recruiting-Strategie, die Ihre Abläufe optimiert, moderne Tools integriert und Ihre Position als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber stärkt – für eine nachhaltige Gewinnung der richtigen Fachkräfte.

3. Umsetzung: Wie integrieren wir die Ergebnisse?

Am Ende erhalten Sie einen konkreten Maßnahmenplan – und wir übernehmen bis zu 90 % der Implementierung. Damit entlasten wir Ihre Fachbereiche, beschleunigen die Einführung und sichern den Praxistransfer.

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt

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Peer Bieber

Leiter Beratung und Geschäftsführer

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Strategiegespräch als Telefon- oder Videokonferenz. Investieren Sie 30 Minuten, die sich lohnen!

 0221 / 33 77 55 7-0

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